105501

W tej samej formie winny być dokonywane zmiany warunków umowy, wyboru, powołania i mianowania.

Naruszenie warunku pisemności nie wpływa na skuteczność nawiązania stosunku pracy. Z punktu widzenia skuteczności ( nie prawidłowości jstosunek pracy może być nawiązany również w formie ustnej, czy nawet dorozumianej.

3. Treść podstawy nawiązania stosunku pracy.

Do stosunków pracy w administracji publicznej zastosowanie znajdują przepisy KP dotyczące warunków pracy i płacy. Kształtowanie treści podstawy nawiązania stosunku pracy odbywa się z uwzględnieniem zasad:

•    Uprzywilejowania pracownika^-^ zakaz pracy i płacy poniżej minimalnych norm ochronnych (np. minimalne wynagrodzenie) oraz maksymalnych norm ochronnych (np. nieprzekraczalny czas pracy)

•    Nie dyskryminowania w stosunkach pracyzakaz dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, etc.

Art. 29 KP uzasadnia przyjęcie, że każda podstawa nawiązywania stosunku pracy w administracji publicznej powinna zawierać dwa rodzaje składników:

•    Materialne^-^ dotyczące wanmków pracy i płacy,

•    Formalne-> charakter identyfikujący (dane dotyczące stron), informacyjny (data zawarcia umowy, etc.) albo ustalający (np. rodzaj umowy)

Zasadniczą treścią umowy o pracę czy innej podstawy nawiązania stosunku pracy są dane o charakterze materialno- prawnym:

•    Składniki wynikające bezpośrednio z treści art. 29 KP^-^ obowiązkowe dla każdej umowy o pracę i innej podstawy nawiązania stosunku pracy:

S Rodzaj pracy,

s Miejsce wykonania i termin rozpoczęcia pracy,

S Wynagrodzenie i składniki wynagrodzenia (wyraźne, bez odesłań).

•    Składniki objęte zakresem odniesienia art. 29 (a nie wyodrębnione jako podstawowe i obligatoryjne):

S Ustalenie stron.

S Zgoda pracownika na potrącenia z wynagrodzenia za pracę,

J Zgoda na przekazywanie wynagrodzenia za pośrednictwem banku,

S Postanowienia dotyczące przerywanego czasu pracy,

S Wydłużenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę.