109280

n)    informowanie pracowników o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony o wolnych miejscach pracy

o)    wydanie świadectwu pracy w związku z ustaniem stosunku pracy

-^Obowiązki wobec całej załogi

a)    zaspokajanie w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników

-pracodawca, który 1.1 danego roku zatrudnia. co najnuiiej 20 pracowników- w pizeliczeniu na pełne etaty musi utwoizyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

-pracodawca, który jest jednostka organizacyjną sektora finansów publicznych obligatoryjnie musi taki fundusz tworzyć zawsze niezależnie od liczby pracowników

-pracodawca spoza sektora finansów publicznych któiy zatmdnia, co najmniej 20 pracowników -ale mniej, niż 20 w przeliczeniu na pełne etaty musi wypłacać świadczenia urlopowe, jeżeli nie tworzy funduszu

-pozostali pracodawcy mogą tworzyć fundusze, albo wypłacać świadczenie urlopowe

-świadczenie urlopowe wypłaca się raz w roku pracownikowi, który koizysta w danym roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze, co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych -wypłaca się je najpóźniej w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu -wlicza się je w koszty działalności pracodawcy

-układy zbiorow-e i regulaminy pracy mogą jednak stanowić, że pracodawca nie będzie musiał tworzyć funduszy lub wypłacać świadczeń

-obligatoryjny obowiązek utworzenia fimduszu odnosi się tyko do jednostek sektora finansów publicznych

-fundusz tworzy się z odpisu podstawowego

-wysokość fimduszu to 37,5% pizeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce w roku poprzednim na jednego zatrudnionego

-5% lub 6% dla pracownika młodocianego zatrudnionego w celu pizygotowania zawodowego -odpis dla pracow-mka zatrudnionego w szczególnie uciążliwych w arunkach jest wyższy o 50%

-może być on większy o 6.25% na każdą osobę z oizeczonyin znacznym lub umiarkowanym stopmem mepełnosprawności lub na emeryta, czy rencistę pozostającego pod opieką socjalną pracodawcy

b)    wpływame na ksztaltow-anie się wśród załogi zasad współżycia społecznego

c)    zapewiueiue bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

-^Obowiązki publicznoprawne wobec państwu

a)    prow-adzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracowników

b)    prowadzeme rejestru wypadków przy pracy

d)    prowadzeme rejestru zachorow-ań na choroby zawodowe i podejrzeli o takie zachorow-ama

e)    prowadzenie ewidencji czasu pracy

0 ocena i dokumentacja ryzyka zawodowego

g) zawiadamianie Państw ow-ej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej o rozpoczęciu działalności i zmianach w prow-adzonej działalności

Świadectwo pracy

-jest to obligatoryjny obowiązek pracodawcy związany z ustaniem stosunku pracy niezależny od innych okoliczności

-jego niewydajnie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika