109288

-> Pracodawca musi jednak pozostawić pracowników następujące wynagrodzenie, czyli kwotę wolna od potrąceń:

a)    nie obowiązuje pozostawienie kwoty minimalnej

b)    minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze

c)    75% minimalnego wynagrodzenia

d)    90% minimalnego wynagrodzenia

-środki na świadczenie alimentacyjne potrącane są bez przeprowadzenia postępowarua egzekucyjnego -wystarczy wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego tytułu wykonawczego -tryb ten nie jest stosowany, gdy wierzycieli jest kilku, a środki nie starczą na ich zaspokojenie oraz gdy wynagrodzenie zostało już zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej

-jeżeli wypłata wynagrodzenia było opóźniona to pracownikowi przysługują ustawowe odsetki, a nawet wyższe, jeżeli tak stanowi umowa o pracę

-jeżeli pracow^rnik do znał przez to szkody to pracodawca musi ją naprawić

-kwoty wolnej od potrąceń me ma dla alimentów

-^Roszczenia o wypłatę wynagrodzenia można dochodzić przed:

"komisją pojednawczą "sądem pracy

"w postępowaniu przed państwowym inspektorem pracy

-świadczenia majątkowe od pracodawcy niebędące wynagrodzeniem za pacę s 302, 303