113851

Metoda cywilnoprawna przejawia się w koncepcji stosunku pracy jako zobowiązania oraz w posługiwaniu się konstrukcją czynności prawnej (oświadczenia woli) dla nawiązania, rozwiązania i kształtowania treści stosiuiku pracy.

Natomiast z prawa administracyjnego wywodzi się przede wszystkim instytucja nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, sprawowana przez organy wyposażone w uprawnienia władcze (nakaz, sprzeciw, mandat), ale także akt mianowania jako podstawa nawiązania stosiuiku pracy.

Charakteryzując metody regulacji w prawie pracy należy także zw rócić uwagę na:

-    występowanie specyficznych źródeł prawa w postaci układów zbiorowych pracy i innych porozumień oraz Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy,

-    udział związków zawodowych i organizacji pracodawców w procesie tworzenia prawa przez organy państwa (organizacje te mają prawo do opiniowania uchwalanego prawa, zakres i tryb zasięgania opinii regulują ustawy o związkach zawodowycli i organizacjach pracodawców),

-    nasiloną dyferencjację prawa pracy