114372

podmiotowej to taka że sprawa dotyczy osoby zajmującej stanowisko kierownicze w organie bezpośrednio wyższego stopnia.

W sytuacji wyłączenia pracownika- bezpośrednio przełożony wyznacza innego pracownika do prowadzenia sprawy.

W sytuacji wyłączenia całego organu zastosowanie ma art. 26§2 zgodnie z którym sprawa trafia do organu wyższego stopnia nad organem ze względu na który nastąpiło wyłączenie, organ ten może sam sprawę załatwić bądź względnie może wskazać inny podległy sobie organ.

Wyłączenie ęzloilkfl organu kpkftifllllgftP reguluje to art. 27 (w organach kolegialnych zatrudnieni są nie tylko pracownicy ale członkowie „społeczni”). Jeżeli natomiast wskutek wyłączenia członków organu kolegialnego organ ten stał się niezdolny do podjęcia uchwały z braku wymaganego quorum sprawa trafia do organu wyższego stopnia który wskazuje organ właściwy do załatwienia sprawy.

Pojawia się następujący problem: jakie są konsekwencje naruszenia przepisów o wyłączeniu:

Art. 145§1 pkt 3 stanowi że jeżeli decyzja została wydana prze pracownika lub organ który podlegał wyłączeniu a nie zostałby wyłączony sankcją jest wznowienie postępowania administracyjnego w sprawie zakończonej decyzją ostateczną, ale jest to wyłącznie sankcja za wydanie decyzji prze wyłączonego pracownika łub organ a instytucja wyłączenia pracownika dotyczy nie tylko wydania decyzji ale także tych stadiów postępowania które poprzedzają wydanie decyzji.