112724

Dodatki

fakultatywne (może świadczyć, ale nie musi) obligatoryjne (musi świadczyć)

Formy wynagrodzeń:

•    czasowe (płacimy za czas poświecony pracy)

•    wynikowe (płacimy w zależności od wyniku)

•    akordowe

•    prowizyjne (zależnie od wyniku finansowego)

•    kafeteria (możliwość wyboru miedzy rożnymi dodatkami, np, wybieramy miedzy samochodem służbowym albo darmoweym przedszkolem)

Wartościowanie pracy - określenie warosci pracy na danym stanowisku

Metody wartościowana:

•    sumaryczne

•    klasyfikacji stanowisk

•    analityczne (przyznav\anie punktów za dany rodzaj pracy np, przez system UME WAP - międzynarodowa metode stosowana na całym swiecie)

4 grupy kryteriów systemowych:

•    zlozonosc pracy

•    odpowiedzialność za prace

•    uciążliwość pracy

•    warunki pracy