116981

b)    Zasada prawa do minimalnego wynagrodzenia - minimalny zarobek w Polsce wynosi 760 zł brutto

c)    Zasada swobody umów - każdy pracownik ma prawo wybrać sobie pracodawcę, a pracodawca ma prawo wyboru pracownika

d)    Zasada zakazy dyskryminacji stosunku pracy np.: z uwagi na rasę, płeć, wiek, wyznanie, narodowość, przynależność związkową itp.

e)    Zasada prawa do godziwego wynagrodzenia - godziwe wynagrodzenie to takie wynagrodzenie które pozwoli utrzymać 1 osobie pracującej 4 osobową rodzinę (def. wg socjologii)

f)    Zasada prawa do wypoczynku - realizowane przez kodeks pracy przez określenie maksymalnego czasu pracy, oraz liczbę dni wolnych i urlopu wypoczynkowego, minimalny wymiar urlopu w Polsce wynosi 18 dni

g)    Zasada prawa pracownika do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

W Prawie pracy nad przestrzeganiem prawa pracy czuwa PIP - Państwowa Inspekcja Pracy. Wykonuje ona swoje obowiązki przez inspektorów pracy. Inspektor ma prawo wejścia do dowolnego zakładu pracy oraz kontrolo z zakresu BHP i przepisów kodeksu pracy. Inspektor w skrajnych przypadkach ma prawo do czasowego zamknięcia zakładu, może nałożyć mandat karny do wysokości 500 zł, lub skierować sprawę do Kolegium d.s. Wykroczeń.

Umowa o pracę

Stosunkiem między pracodawcą a pracownikiem jest stosunek pracy - prawny U mowa o pracę jest dwustronna

Stosunek pracy jest ważny ponieważ z mego wynika szereg uprawnień dla pracownika, oraz dużo więcej obowiązków dla pracodawcy.

Z umowy o pracę w ynika

-    urlop macierzyński urlop wychowawczy

prawo do zasiłku chorobowego

-    staż pracy do zasiłku emerytalnego urlop wypoczynkowy

-    prawo do wynagrodzenia świadczenia z tytułu wypadku przy pracy

-    prawo do odzieży roboczej, ochronnej - bezpłatnej

-    prawo do szkoleń z zakresu BHP

prawo do bezpłatnych badań okresowych na koszt pracodawcy Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy określonego rodzaju, praca ta musi być świadczona na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę i zapłacić wynagrodzenie.

Do elementów wyróżniających umowę o pracę od innych należy

-    praca winna być świadczona osobiście praca odbywa się w określonym miejscu

-    miejsce wykonywania pracy podporządkowanie pracownika

Umowa o pracę można podzielić na: umowę na czas określony

-    umowę na czas nieokreślony

-    umowę na czas wykonywania określonej pracy

Umowę o pracę na czas nieokreślony może poprzedzać umowa na okres próbny, nie może ona jednak przekroczyć 3 miesięcy, jeżeli po tym terminie nadal pracujemy przyjmuje się iż jest to umowa na czas nieokreślony.