116997

obecnie jest ona mało przydatna, dlatego też strony umowy, zwłaszcza przy pewnej ciągłości pracy, ustalają okresową wypłatę wynagrodzenia w określonych przez siebie terminach.¹

W ramach umowy zlecenia wykonawca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności sumiennie i z dołożeniem należytej staranności. Mamy tu więc do czynienia z umową starannego działania Miernik staranności określony jest w art. 355 k.c. Zgodnie z tym przepisem dłużnik obowiązany jest do staranności ogólnie wymaganej w stosunkach danego rodzaju. Jeżeli dłużnik wykonuje zobowiązanie w zakresie prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, należytą staranność określa się przy uwzględnieniu zawodowego charakteru tej działalności. Ten normatywny miernik staranności może być oczywiście modyfikowany przez strony umowy, w szczególności może być podwyższany. Ponieważ runowa zlecenia jest zobowiązaniem staraimego działania, zatem ryzyko rezultatu działania zleceniobiorcy obciąża dającego zlecenie.

Niezwykle istotną ceclią zlecenia jest to, iż z mocy prawa nie stwarza ono stosunku podporządkowania co do sposobu, czasu, miejsca wykonywania czyimości nim objętych. Co do zasady o tych elementach wykonywania zlecenia decyduje sam zleceniobiorca, uwzględniając treść i charakter oraz ustalony termin realizacji ustalonych czyimości. Swoboda zleceniobiorcy w wykonyw^faniu zlecenia co do sposobu, czasu i miejsca może zostać jednak określona przez strony w umowie, wówczas kontrakt jest źródłem określonego zakresu podporządkowania zleceniobiorcy podmiotowi dającemu zlecenie.

Wprawdzie zasadą jest osobiste wykonanie zlecenia, to jednak przepisy kodeksu cywilnego dopuszczają substytucję zleceniobiorcy. Zgodnie z art. 738 § 1 k.c. przyjmujący zlecenie może powierzyć jego wykonanie iiuiej osobie i jeżeli taki przypadek istotnie będzie miał miejsce, zleceniobiorca ma obowiązek powiadomić zleceniodawcę nie tylko o samym fakcie, ale o osobie i miejscu zamieszkania zastępcy

1

Praca i zabezpieczenie społeczne. 11/96. Stosunek pracy a ...