118759

Więc 50 pracowników to już średni przedsiębiorca!

Art. 56. 1. Dla stwierdzenia, że przedsiębiorca spełnia przesłanki określone w art. 54 albo w art. 55, zainteresowany składa odpowiednie dokumenty. Jeżeli z przyczyn od siebie niezależnych przedsiębiorca nie może przedstawić dokumentów świadczących, że nie zachodzą okoliczności wskazane w art. 54 ust. 2 albo w^r art 55 ust. 2, oświadczenie na piśmie zastępuje te dokumenty.

2. W przypadku przedsiębiorcy działającego krócej niż rok, ieeo przewidywany roczny przychód netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych, a także przewidywane średnioroczne zatrudnienie oszacowuje sie na podstawie danych za ostatni okres, udokumentowany przez przedsiębiorcę.

Reprezentacja przedsiębiorców

Ustawowo --> samorząd gospodarczy. Działa poprzez organizacje przedsiębiorców (nazywane organizacjami Samorządu Gospodarczego) --> ustrój w odrębnej ustawie. Samorząd reprezentuje środowisko przedsiębiorców na zewnątrz.

Czy dana organizacja jest reprezentatywna? Jeśli tak to rząd musi konsultować z nią legislacje.

WUE przynależność do organów Samorządu jest obligatoryjna.

W Polsce (Krajowa Izba Gospodarcza) - samorząd nie ma uprawnień władczych Na zachodzie Samorządy mogą dyscyplinować przedsiębiorców.

Zadanie organów' administracji rządowej:

- wydawanie zezwoleń / koncesji

kontrola przestrzegania prawa w zakresie koncesji

Podmioty stosunków gospodarczych

Podmioty prawa - powtórka z podstaw prawa - wykład prof. Witosza:

Podmioty prawa:

• osoby fizyczne — każdy, kto się urodził: jednak nie każda osoba może bez ograniczeń podejmować stosunek cywilno-prawny. Prawo cywilne wyróżnia w tym przypadku dwa kryteria, które rzutują na zakres możliwych czynności prawnych:

o wiek: 0-13 (a może nawet od poczęcia — ciągle spory na ten temat), 13-18; powyżej 18, śmierć nie niweczy zdolności prawnych ;

o kryterium orzeczenia sądu - sąd może pozbawić lub ograniczyć zdolności do czynności prawnych

Kodeks pracy:

Art.190.§ 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekr oczyła 18 lat.

§ 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która me ukończyła 16 lat Art. 191. § 1. Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: