122160

dalsze prace badawcze. Ten stan rzeczy skutkuje, że w wyniku pracy poszczególnych ludzi o tych samych kwalifikacjach i motywacjach pracy, wykonujących tę sama pracę w identycznych warunkach organizacyjno-technicznych i wg tej samej metody są różne, ponieważ wydajność pracy każdego z pracujących jest inna. Również obserwacja pracy jednego człowieka w różnych porach dnia oraz roku wykazuje, że jego wydajność ulega stale (nawet w sposób nieco cykliczny) wahaniom Przyczyny tych wahań tkwią więc zarówno w samej naturze ludzkiej, jak i samego otoczenia. Zestawienie rezerw wydajności    pracy pozwala ocenić jak bardzo

skomplikowana jest sprawa obiektywnej oceny poziomu wydajności pracy ludzkiej, czynniki natury subiektywnej (ludzkiej), jak i obiektywnej (poza sferą ludzką) powodują, że wahania wydajności występują przy każdej pracy u każdego pracującego. Te wahania występujące u jednego pracującego w całym okresie realizowania przez niego procesu pracy określa się mianem zmienności interindywidualnej. Na zmienność tę składa się wpływ tak dużej ilości czynników, że wydzielenie ich praktycznie nie jest możliwe.