122310

122310



zainwestowanego kapitału,

a jego pracownikom realizację osobistych potrzeb w pełnym zakresie „piramidy Masłowa

Kontinuum działań wdrożeniowych

PODSTAWOWE ZADANIE SYSTEMU

struktura


kondycja

finansowa


organizacyjna


t

% ł

komunikacja

wewnętrzna


warunki

zewnętrzne


strategia m

produkty i usługi


ki twe

korzystanie


Ulwę

tworzenie


system

GRANICE ZASTOSOWANIA ZAAWANSOWANYCH NARZĘDZI IT:

* Czynniki zwiększające zapotrzebowanie na system klasy CRM:

-wielkość organizacji (mierzona np.: liczbą pracowników bezpośredniej obsługi klienta, liczbą klientów, geograficzną skalą działania, liczbą oddzielnych podmiotów gospodarczych budujących organizację)

-    prowadzenie (zamiar prowadzenia) zindywidualizowanego dialog z klientami (ilość interakcji, ilość danych „miękkich")

-    oferujących produkty/usługi o długim cyklu wymiany (długie okresy nietransakcyjne wzgl. opieki posprzedażnej).

CELOWOŚĆ I KORZYŚCI Z WDROŻENIA SYSTEMU

automatyzacja


analiza


łatwe

tworzenie

system

łatwe

korzystanie

komunikacja |

kontrola

OPERACYJNE WYKORZYSTANIE SYSTEMU CRM:

Zadania;

*    rejestracja wszystkich danych o kliencie, do jakich dostęp mają poszczególni członkowie organizacji,

*    budowa jednego profilu klienta (tzw. 360 view) i udostępnianie tej wiedzy w zależności od zapotrzebowania (gł. komunikacyjnego),

*    obsługa wbudowanych procesów biznesowych (workflow management/SFA)

*    kontrola zakładanych standardów obsługi klienta (np. ilość, rodzaj, jakość, skuteczność kontaktów



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
podejmować i realizować decyzje dotyczące ich własnego życia w jego najważniejszych wymiarach osobis
IMG439 Funkcje estetyczne Zieleń zaspokaja w pełnym zakresie potrzeby estetyczne człowieka Mamy swoj
15 I S t r o n a71 PROJEKT INNOWACYJNY W badaniach realizowanych na potrzeby projektu przyjęto catte
Ekonomiczna wartość dodana oznacza nadwyżkę powstałą, gdy zwrot z zainwestowanego kapitału jest wyżs
Maria Janina Broniewska relacje międzygrupowe oraz dbałość o realizację celów i potrzeb członków
IMGw12 jest zaspokojeniem określonej osobistej potrzeby czy dążenia, które nie jest postrzegane jako
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (61) zdolnym i ambitnym pracownikom awans ora/ pomaga ilos
spis2 8 Vfntejęan*> -‘ Granfce osobiste potrzeby osobiste Podsumowanie . • J Rozdział 5 0 tym, ja
Finanse p stwa Wypych)8 299 Zarządzanie kapitałem obrotowym Ze względu na potrzebę płynności, w któr
dawcza pracowników realizowana jest w ramach badań własnych, działalności statutowej, indywidualnych
...czasu wyznaczonego na realizację zadań potrzebnych, aby osiągnąć umiejętności
przedsiębiorstwo, jaką można przypisać jego pracownikom i właścicielom. Najczęściej stosowanym
KAPITAŁ LUDZKI$ © Sprawozdanie z realizacji zajęć w ramach projektuIMA SA „Nasza wiedza, nasza
uczucie braku z chęcią jego zaspokojenia

więcej podobnych podstron