45585

takim wypadku niewykorzystanej części urlopu udziela się pracownikom- ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. Od 1 stycznia 2010 pracownica ma prawdo do dodatkowego urlopu w wymiarze: 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. 8 tygodniu- w przypadkach urodzenia dwojga i więcej dzieci.

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego wnioskiem wszczęcie postępowanie w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na wanuikach urlopu macierzyńskiego.

Za czas urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego przysługuje zasiłek macierzyński.

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest to prawo osobiste i niezbywalne. Uzasadniane jest różnymi teoriami Teoria odpłat: urlop jest świadczeniem wzajemnym przysługującym z tytułu zatrudnienia. Teoria pieczy kładzie akcent na potrzebę ochraniania zdrowia pracownika w imię dbałości o jego dobro, a teoria świadczenia społecznego prowadzi do uznania urlopu za jedna z instytucji zabezpieczenia społecznego. Ostatnie nowelizacje Kodeksu pracy zmieniło prawo urlopowe na korzyść pracowników. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym rozpoczynającym pracę uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeżeli byl zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni.- w przypadku zatrudnienia co najmniej 10 letniego. Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiar ze czasu pracy urlop ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu tego pracownika, biorąc za podstawę wymiaru 20 lub 26 dni, w zależności od okresu zatrudnienia Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia

Urlop powinien być niepizerwany, a więc wykorzystany przez pracownika w całości. Tylko na wniosek pracownika może być podzielony na części.

Tylko wyjątkowo urlop może być udzielony na część dnia, nieodpowiadającą swym wymiarem pełnemu dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Urlop powinien być udzielany corocznie. Prawo do urlopu ulega przedawnieniu- bieg 3 letniego terminu przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy należy liczyć od dnia kiedy roszczenie stało się wymagalne.