45611

Urzędnikowi państwowemu w sytuacji gdy wymagają tego potrzeby ur zędu można zlecić (bez jego zgody) na okres od 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie iruie pracy niż określona w a akcie mianowania lub w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami.

Jeżeli jest to konieczne ze względu na szczególne potrzeby urzędu urzędnika państw ow ego mianow anego można przenieść(także bez jego zgody)na inne stanowisko (może być wyższe lub niższe) odpowiadające kwalifikacjom urzędnika i równorzędne pod względem wynagrodzenia.

W uzasadnionych wypadkach urzędnik państwowy mianowany może być jednostronnie przeniesiony , na okres do 6 miesięcy, do irrnej miejscowości, do pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami. Dopuszczalne tylko raz na 2 lata.

Niedopuszczalne -czasowe przeniesienie bez zgody zainteresowanego, do urzędu mającego siedzibę w innej miejscowości kobiety w ciąży lun urzędnika państwowego sprawującego opiekę nad dzieckiem w wieku doi 41at, w także wypadkach gdy stoją na przeszkodzie ważne względy osobiste lub rodzinne urzędnika

Zawieszenie w pełnieniu obowiązków zawodowych - należy do instytucji nie mających

odpowiednika w kodeksie pracy. Zakres podmiotowy zawieszenia jest stosunkowo wąski; obejmuje urzędnika państwowego( zarówno mianowanego jak i nie) , oraz wszystkie osoby zatrudnione w służbie cywilnej, określonych mianem członków' korpusu służby cywilnej; Zawieszenie polega na czasowym odsunięciu pracownika od wykonywania dotychczasowych obowiązków' zawodowych(rodzaju pracy), z równoczesnym pozbawieniem go atrybutów związanych ze stanowiskiem (zwłaszcza podejmow ania decyzji wiążących innych pracowmikówj.Zwieszenie następuje z mocy samego prawa w razie tymczasowego aresztowania członka korpusu służby cywilnej i urzędnika państwowego(umownego, mianowanego). Prawo zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych uzależnione jest od woli pracodawcy.

Okres zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych jest okresem, za który przysługuje wynagrodzenie, chociaż nie zawsze w pełnej wysokości.

Szkolenia zawodowe pracowników

Szkolenia zawodowe w klasycznym kształcie są przewidziane w ustawie o służbie cywilnej. Uczestnictwo członka korpusu służby cywilnej w szkoleniach jest obowiązkowe. Jest ono na równi traktow-ane z wykonywaniem prze niego obowiązków służbowych. Uczestnik szkolenia nie ponosi opłat związanych ze szkoleniami.

Oceny okresowe:

W systemie prawa polskiego i w stosunkach pracy istotną rolę odgrywają oceny pracownika, zarówno samoistne jak i związane z aplikacją administracyjną i legislacyjną. Ocena tkwi bowiem u podstaw każdej decyzji pracodawcy wobec pracownika, począw'szy od jego zatrudnienia, awansów, nagradzania czy rozwiązania stosunku pracy. Samoistnej ocenie podlegają jednak nie wszyscy pracownicy zatrudnieni w administr acji publicznej. Odnosi się ona wyłącznie do mianowanego urzędnika państwowego, do pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym , w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym a także do członków korpusu służby cywilnej

Oceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełożony pracownika samorządowego nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. Ocena dotyczy wywiązania się przez pracownika sarn. z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz przewidzianych w ustawie. Pracownikowi od dokonanej oceny przysługuje odwołanie do kierownika jednostki w której pracownik jest zatrudniony w terminie 7dni od dnia doręczenia oceny Odw'olanie rozpatruje się w terminie 14dni od dnia wniesienia. W przypadku uzyskania przez pracownika sam. negatywnej oceny .ponownej jego oceny