45622
nienormowanego czasu pracy wzięło się z przeświadczenia, że są oni objęci czasem pracy ponadwymiarowym (nie będącym pracą w nadgodzinach). Osoby zarządzające zakładem pracy nie mają nigdy prawa do nadgodzin ( osobą taką jest także np. główny księgowy firmy). Inni kierownicy (poza wcześniej wymienionymi) mają prawo do nadgodzin w sposób zróżnicowany np. kierownicy komórki organizacyjnych - np. za pracę w niedziele i święta. Zastępcy kierowników komórek organizacyjnych i inni kierownicy też mają to prawo.
Dwa wymiary rzeczywiste miary czasu pracy:
2. miara zadaniowa - może występować, gdy przepis tak stanowi, czyli gdy za tym jest organizacja, rodzaj lub miejsce pracy.
3. miara ilościowa - przekłada się na dni, miesiące, rok itd. Nie trzeba mieć dodatkowych upoważnień, gdyż upoważnienie wypływa wprost z KP.
Systemy czasu pracy :
1. Wiodącym systemem stosowanym z upowaziuema pracodawcy ( upoważnienie do jego stosowania wynika wprost z kodeksu) jest system podstawowy:
przeciętnie 8 godz. / dziennie
- przeciętnie 5 dniowy / tygodniowo nie więcej niż 40 godz. / tygodniowo
- rozliczeniowy okres do 4 miesięcy.
2. Norma równoważna czasu pracy (inaczej równorzędna) -
jest to szczególna norma,. Uzasadnieniem od systemu podstawowego jest tutaj rodzaj wykonywanej pracy. Ten system upoważnia do odejścia od normy dobowej ( czyli do 8 godz. w cyklu podstawowym - norma ta może być powiększona nawet do 12 godz. zasadniczo lub 16 godz. lub nawet do 24 godz. => ale musi się to balansować w okresie miesięcznym, chyba, że specyfika pracy powoduje, że okres rozliczeniowy może być dłuższy niż 1 miesiąc) => pracodawca musi tutaj udzielić tzw. dni wrolne - wynikające z bilansowania normy równorzędnej.
3. System czasu pracy w mchu ciągłym -
dostarcza dużo wątpliwości w stosowaniu i jest niewiele przepisów, które go regulują.
4. Skrócony czas pracy -
wymuszany jest specyfiką, niebezpieczeństwem pracy lub jej szkodliwością np. praca radiologów, nurków itd.
5. System skróconego tygodnia ó.Systcm pracy weekendowej 7.System przerywanego czasu pracy
Należy odróżnić pojęcia pracy przerywanej od systemu przerywanego czasu pracy.
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Slajd89 2 WIERCENIA RĘCZNE Koronki do wiercenia udarowego charakteryzują się tym, że są narzędziami
CCF20101021 002 żyć na iezy_k_pxaktyki powyższe postulaty? Jeśli nic potrafią tego nauczyciele (bo s
W praktyce zdarza się często, że interesuje nas odległość między punktami, które nie są wierzchołkam
962 JEDENASTA WIECZOREM czy wierzę, że mogę jeszcze stać się wszystkim, że są we mnie niezbadan
962 JEDENASTA WIECZOREM czy wierzę, że mogę jeszcze stać się wszystkim, że są we mnie niezbadan
Natomiast u podstaw opracowanej przez Follet teorii konfliktów leży przeświadczenie, że są one czymś
65133 Skanowanie 10 01 12 03 (17) PAŁUBA brała nowej siły, uzyskała odrębny koloryt. Zdawało się im
85 [1600x1200] i *:frem czasu -a gleby staje się m. -■ ż gruba, że mogę tam ■B:: krzewinki, na
moment powstania różnych uprawnień zarówno dla strony jak i dla organów) . I musimy się liczyć, że s
IMG881 DOBRA dzieli się na: Wolne - są dostępne człowiekowi w postaci naturalnej, w których nie
Vanessie zrobiło się przykro ze wcześniej tak źle potraktowała nową znajomą. Nie miała zamiaru powie
Damskie Dowcipy Dlaczego mezczyzni sa jakdelfiny? Bo mowia ze sa inteligentni, ale nikt nigdy tego n
68 (148) czyna on stopniowo zmieniać się, wyrastać ze swej pierwotnej tożsamości i z czasem w coraz
59348 IMG`63 (3) narody miały wrażenie, że są zapóźnione i chcąc nadrobić to zapóżnie-nie, w pierwsz
więcej podobnych podstron