50020

Cechy organizacji według ujęcia systemowego:

a.    wszystkie organizacje są systemami sztucznymi (tworzone w określonym celu) i naturalnymi (składają się z ludzi dążących do zaspokajania swoich potrzeb, realizacji własnych celów)

b.    są systemami otwartymi - w organizacji powstają głównie koszty, a zysk rodzi się w zetknięciu z otoczeniem

c.    są uporządkowanymi systemami społeczno-technicznymi (elementy techniczne: struktura formalna, procedury, systemy informacyjne, wyposażenie techniczno-technologiczne; elementy społeczne: cele i zadania rzeczywiście realizowane w organizacji oraz różne aspekty zachowań jednostek i funkcjonowania grup)

d.    mają budowę hierarchiczną - składają się z podsystemów, a te z jeszcze mniejszych podsystemów, w badaniu hierarchiczności możemy wykorzystać metodę „czarnej skrzynki" (jakie zależności zachodzą na wyjściu podsystemu pod wpływem zmian na jego wejściach)

e.    mają zdolność doskonalenia się - np. innowacje

f.    zawsze ścierają się w nich 2 tendencje: adaptacyjne (innowacyjna) konserwatywna (zachowawcza)

g.    ekwifinalność - osiąganie podobnych wyników w różny sposób