50077

Typy struktur organizacyjnych.

-    smukłe (wiele szczebli, komórki org. niewielkie, mała rozpiętość kierowania) i płaskie (niewiele szczebli, komórki duże, duża rozpiętość kierowania)

-    scentralizowane i zdecentralizowane

-    proste (centralizacja i bezp. nadzór kierowniczy nad komórkami) i złożone (zróżnicowane pionowo, poziomo, przestrzennie) (trudność kierowania)

-    liniowe (fayolowska zasada jedności rozkazodawstwa), tiniowo-sztabowe (połączenie jedności rozkazodawstwa z i specjalistycznego wsparcia dla zarządzania) i funkcjonalne (zasada specjalizacji w zakresie funkcji kierowniczych - wielu przełożonych)

-    macierzowe (kolumny to stałe powtarzalne funkcje a wiersze to nietypowe zmieniające się zadania, produkty, projekty; każdy element macierzy ma 2 ośrodki decyzyjne: kierownika funkcji i kierownika zadania)