50079

Władza i wpływ w organizacji: pojęcia, typy.

Władza - prawdopodobieństwo, że pewne lub wszystkie polecenia, pochodzące z danego źródła, znajdą posłuch w danej grupie osób (M.Weber);

-    władza charyzmatyczna - oparta na przekonaniu ulegających jej osób o szczególnych, nadzwyczajnych cechach przywódcy i prawomocności ustanowionych przez nią norm

-    władza tradycyjna - opiera się na wierze w trwałość pewnego porządku i jego prawomocność

-    władza legalna - pochodzi z mianowania lub wyboru dokonanego na podstawie prawnie usankcjonowanych procedur, opiera się na przekonaniu o legalności norm prawnych i o uprawnieniu osób sprawujących władzę do wydawania poleceń na mocy tych norm.

Typy władzy:

•    władza odniesienia - oparta na autorytecie osobistym

•    władza eksperta - oparta na wiedzy

•    władza legalna - oparta na pozycji formalnej, prawie

•    władza nagradzania - oparta na nagrodach

•    władza koercyjna - oparta na przymusie, karach - UNIKAĆ Wykorzystanie jednego źródła władzy nie prowadzi do oczekiwanych rezultatów, lecz użycie odpowiedniej mieszanki władzy formalnej, charyzmy i wiedzy istotnie podnosi efektywność przywódcy.