124979

1. Przerwy pr/y sługujące / pr/vc/vn szczególnych. zwanych urlopami, np. urlop wychowawczy, szkoleniowy.

Temat: Urlopy pracownicze.

Urlop wypoczynkowy-coroczna, nieprzerwana, płatna przerwa w wykonywaniu pracy, przysługująca pracownikom w wymiarze uzależnionym od okresów zatrudnienia;

Udzielanie urlopów opiera się na pięciu podstawowych zasadach:

—powszedniości;

-równości etc.

Nabycie prawa do pierwszego urlopu (art. 153 par. 1 kp)

Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracy.

Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu zalicza się:

-okres pozostawania w stosunku pracy;

—okres nauki (art. 155kp);

—okres zasadniczej służby wojskowej;

—okres urlopu bezpłatnego, jeżeli przepis szczególny tak stanowi (art. 174 prim par. 1 kp);

—okresy pozostawania bez pracy, za które przyznano pracownikowi odszkodowanie (art 51 par. Art. 61 kp); —okres, za który przyznano odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Wymiar urlopu - liczba dni przysługujących pracownikowi w danym roku kalendarzowym w celu wypoczynku, zależny od okresu zatrudnienia (art 154 oar. 1 kp):

-20 dni, jeśli pracownik pracował do 10 lat;

-26 dni, jeśli pracownik pracował powyżej 10 lat;

Urlop obejmuje wszystkie dni kalendarzowe, z wyjątkiem:

-niedziel i świąt określonych...

Zasady udzielania i korzystania z urlopów:

-Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w któiym uzyskał on do niego prawo (art. 161 kp).

-Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów;

Urlop na żądanie - 4 dni!

Pracownik ma w zasadzie prawo do urlopu nieprzerwanego.

Kodeks pracy przewiduje podział urlopu na części w następujących wyjątkowych wypadkach:

1. Na wniosek pracownika, z tym że co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 kp);

2. W razie niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości po jego rozpoczęciu z powodu przerwania urlopu.

Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający (art. 158 kp).

Jeżeli w danym roku pracownik nie przepracuje wszystkich miesięcy, to przysługuje mu urlop proporcjonalny do liczby miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy (art. 155 2a par. 1 kp).

W każdym roku kalendarzowym pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na żądanie w terminie przez siebie wskazanym. Urlop taki powinien on zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia (art. 167 2 kp).

Uwaga!