63911

Dyskryminacja.

-różnice średnich zarobków mężczyzn i kobiet czy ludzi różnych ras wynikają z dwóch powodów

1) różne grupa maja zróżnicowany dostęp do wysoko płatnych zajęć

2) róźne grupy mogą otrzymywać różną zapłatę za wykonywanie tej samej pracy -pracodawca może doją do wniosku, iż wartość zaktualizowana przyszłych dodatkowych korzyści z wyższej wydajności jest w przypadku kobiet niższa niż w przypadku mężczyzn, gdyż będą one prawdopodobnie pracować krócej niż mężczyźni. Dlatego bardziej opłaca się szkolić i awansować mężczyzn

Istnieją dwa systemy płac:

1) system zakładający wolny przebieg awansu płacowego

2) system, któiy w punkcie wyjścia zakłada niższą stawkę płac, ale umożliwia osiągnięcie wyższych płac w przyszłości(ten system powoduje swoiste ujawnienie planów kobiety, co do czasu trwania zatrudnienia w danym przedsiębiorstwie)

-jeżeli wykształcenie wpływa na wzrost płac, to należy oczekiwać , że przeciętne zarobki mężczyzn będą wyższe, ponieważ: sam system oświatowy może dyskryminować kobiety oraz dlatego, ze kobiety mogą mieć odrębne preferencje

-rozkład zarobków zależnie od wieku w przypadku mężczyzn kolorowych jest znacznie bardziej płaski niż w przypadku białych mężczyzn. Ci drudzy mają także większe szansę na systematyczny avsrans zawodowy i płacowy

-biali wykonują trudniejsze zajęcia, w których istotną role odgrywają wykształcenie i praktyka zawodowa