65951

Etapy konstrukcji maddiuranŁtrudiwwi graty k flgatłiu o anallltmia i aunktałte_

metody wartościowania pracy;

- dobór syntetycznych kryteriów wartościowania pracy - wykształcenie, kwalifikacje, odpowiedzialność, warunki pracy (wszystko zleży od rodzajów działalności, tworzy się 5 lub 6 kryteriów) - zestaw kryteriów syntetycznych;    - wyszczególnienie

kryteriów elementarnych np. ukończona szkoła, doświadczenie    (praktyka),

aktualizacja wiedzy - zbiór kryteriów elementarnych;    - ustalenie „wag"

poszczególnych kryteriów syntetycznych, procentowe i punktowe    „wagi" kryteriów

syntetycznych, co dla firmy jest najważniejsze ■ czy wykształcenie,    czy

odpowiedzialność, czy warunki pracy;    ustalenie ilości stopni trudności dla każdego

elementarnego kryterium oceny -O    czynnikowy model wartościowania pracy np.

szkoła podstawowa + kurs, zawodowa,    średnia, średnia + policealna, licencjacka -

wyższe zawodowe, wyższe pełne;    - przyporządkowanie określonej ilości punktów

poszczególnym kryteriom    elementarnym w każdym stopniu trudności - punktowy

model wartościowania pracy.