70398

Stanowisko SN jest przy tym niekonsekwentne - z jednej strony nie wlicza okresu podróży służbowej do czasu pracy, a z drugiej strony nie traktuje tego czasu jako czas wolny pracownika.

Do czasu pracy wilcza się jedynie tę część która przy pada na dniów kę roboczą danego pracownika

Okres w liczany do czasu pracy

Przerwy w świadczeniu pracy wliczane do czasu pracy:

•    15-minutowa przerwa przy pracy przez co najmniej 6 godzin.

•    Możliwość ustalenia przerw w przypadku prac szczególnie uciążliwych, szkodliwych lub monotonnych.

•    Przerwa dla kobiet karmiących piersią - 2 półgodzinne przerwy, jeśli więcej niż jedno dziecko to przerwy 45 minutowe, na wniosek pracownicy inogą być udzielone łącznie. Jeśli pracownica karmiąca piersią pracuje przez mniej niż 4 godziny nie ma prawa do przerwy, a pracująca przez 6 godzin ma prawo do 1 przerwy.

•    Dodatkowa 15- minutowa przerwa przysługująca pracownikom niepełnosprawnym na gimnastykę lub wypoczynek.

Do czasu pracy wlicza się także:

•    Czas nauki pracowników młodocianych i 30-minutową przerwę jeśli czas pracy przekracza 4,5 godziny.

•    Czas uczestniczenia pracownika w szkoleniu odbywającym się w godzinach pracy na terenie zakładu pracy - co do szkoleń poza miejscem pracy nie wlicza się ich do czasu pracy z wyjątkiem szkoleń bhp, które są zawsze na koszt pracodawcy i w czasie pracy.

•    Udział w konferencjach, targach, wystawach itp. Jeśli aktywnie bierze udział to cały ten okres, jeśli nie to tylko ten jaki mieści się w dniówce godzinowej tego pracownika.

•    Pogotowie do pracy - pracownik pozostaje w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym w gotowości do pracy gdy zajdzie taka potrzeba(np. służba zdrowia, pogotowie elektryczne, hydrauliczne) - jeśli pracownik pozostaje w pogotowiu do pracy w okresie przy padającym na jego godziny pracy to jest to okres wliczany do czasu pracy.

Dyżur - okres gotowości do pracy poza czasem przypadającym na godziny pracy pracowiiika, jeśli pracownik nie wykonywał wtedy pracy, to nie jest wliczany do czasu pracy, analogicznie jeśli wykonywał, to cały czas trwania dyżuru jest czasem pracy. Czas pełnienia dyżuru, nie może naruszać przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym. Za czas dyżuru, z wyjątkiem dyżuru pełnionego w domu, przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru - w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania lub 60% wynagrodzenia jeśli taki składnik nie jest określony.

Definicje miar czasu pracy

•    Dzień - to dzień kalendarzowy od 0.00 do 24.00.

•    Doba - 24 kolejne godziny od godziny w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z rozkładem.

•    Tydzień - 7 kolejnych dni kalendarzowych od dnia rozpoczynającego okres rozliczeniowy.