70415

Kiedy mamy zwolnienia indywidualne w ramach ust. O zwolnieniach grupowych.

Przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników , jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują niniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.

1) 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

2)    10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże umiej niż 300 pracowników,

3)    30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej

pracowników

nie stosuje się art. 5 ust. I - który wyłącza stosowanie art. 38 i 41 (ochrona przed

zwolnieniami osób na urlopie i w czasie usprawiedliwionej nieobecności jeżeli nie minął

okres do rozwiązania mnowy bez wypowiedzenia na mocy art. 53.). Ale przy zwolnieniach

indywidualnych STOSUJE się art. 38 na warunkach kp

Art. 38. Obowiązki i trvb wypowiedzenia urnowa na czas nieokreślony

§1.0 zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony

pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładowy organizację

związkowy, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie mnowy.

§ 2. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy mnotywowane zastrzeżenia.

§ 5. Po rozpatr zeniu stanowiska organizacji związkowej, a także w razie niezajęcia przez nią stanowiska w' ustalonym terminie, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie wypowiedzenia..

Cytat:

Oczy wiście ma zastosowanie art. 38K?i nie trzeba być członkiem ZZ

Członkostwo również ma różny charakter, można bowiem korzystać ze szczególnej ochrony wówczas konsultacja będąca opinią zamienia się w konieczność uzyskania zgody.

Nie runi ej jednak, winna być wykonana procedura, jeśli jej nie ma pracodawca popełnia uchybienia, które będą kwalifikowane podczas procesu w Sądzie.

Jeśli nie ma Rady Pracowników, tzn nie było inicjatywy oddolnej jej pow-ołania, jeśli byłaby, wówczas w mojej ocenie powiruia mieć przynajmniej info o planowanych zmianach zatrudnienia itd. a co byłyby to za info zbyteczne spekulować.

limą rzeczą jest chodzi o członka Rady Pr acowników (nie mylić z pracowniczą radą) wówczas wchodzi nam tryb ocltrony trwałości stosunku pracy i spr awa się delikatnie komplikuje dla pracodawcy.

Przedstawicielowi załogi nic do zwolnień, pracodawca hulaj dusza związków nie ma.

Ustawodawca zdecydował jednakże o objęciu ochroną tnvalości stosunku pracy określonych kategorii pracowników.