71400

Możliwość rozw iązania stosunku pracy w trybie uproszczonym

•    W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, z tygodniowym wypowiedzeniem rozwiązać stosunek pracy.

•    Powstała wątpliwość co do zakresu podmiotowego danej regulacji, uznano jednak powszechnie w doktrynie, że tryb uproszczony rozwiązania stosunku pracy przysługuje jedynie tym pracownikom, którzy zostali przejęci na mocy transferu przez nowego pracodawcę. W stosunku od innych pracowników wystarczającą ochroną jest rozwiązanie stosunku pracy na zasadach ogólnych.

•    Termin jest liczony od momentu przejścia zakładu pracy, a więc oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy może być złożone jedynie nowemu pracodawcy.

•    Regulacja polska przewidywała, że rozwiązanie stosunku pracy w takim wypadku w trybie uproszczonym jest traktowane jak rozwiązanie z wypowiedzeniem, a więc powstało pytanie o wypłacenie odprawy SN stwierdził, że jeżeli pracowmk spełni wymogi z art. 10 ustawy o zwolnieniach grupowych, to wtedy odprawo będzie mu przysługiwać.