71439

strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Wypowiedzenie zmieniające:

•    chodzi o zmianę warunków umowy (i to najczęściej na gorsze).Jeżeli pracownik przyjmie nowe warunki to po okresie wypowiedzenia zmieniającego umowa trwa na nowych zasadach, jeśli odrzuci to kończy się stosunek pracy.

•    co do zasady jest możliwość wypowiedzenia w takiej sytuacji, żeby uratować miejsce pracy dla młodocianego, kiedy np zakład upada i potrzebne są zmiany.

Wygaśnięcie umowy:

•    młodociany po zakończeniu nauki zawodu lub po ukończeniu 18 lat jest cały czas związany stosunkiem pracy, ale przekształca się ona w umowę o pracę na czas nieoznaczony, bo odpada cel.

•    jeśli jest przyuczenie do zawodu to mimo, że umowa trwa 6 miesięcy to i tak może się przekształcić jedynie w umowę o prace lekkie.

Prace lekkie ■ to praca, która nie zagraża zdrowiu i życiu młodocianego, me

przeszkadza w spełnianiu obowiązku nauki

•    katalog negatywny prac niedozwolonych przewiduje ustawodawca

•    wykaz prac lekkich ustala sam pracodawca dla swojego zakładu w konsultacji z lekarzem, a inspektor pracy zatwierdza ten wykaz.

•    zawiązanie i rozwiązanie umowy jest na zasadach ogólnych.

Obowiązki stron

Młodociany - młodociany podczas trwania takiego stosunku pracy ma

obowiązek się dokształcać.

Obowiązki pracodawcy:

•    zapewnić bezpieczeństwo młodocianemu w pracy

•    musi umożliwić młodocianemu dokształcame(dawać wolne)

•    musi prowadzić ewidencje młodocianych

Szczególne warunki:

•    minimalne wynagrodzenie określone w rozporządzemu(jakiś procent przeciętnego wynagrodzenia) wypłacane przez fundusz pracy(chyba, że chce zapłacić młodemu więcej to z własnej kiesy).