71461

Treść stosunku pracy:

W prawie pracy możemy wyróżnić dwie kategorie postanowień(essentialia negotii, bez których umowa o pracę nie będzie ważna i postanowienia inne). Esscntialia negotii:

•    Tylko rodzaj pracy

Postanowienia inne, ale istotne [zgodnie z art. 29 k.p.l:

•    Strony umowy(dane pracodawcy i pracownika)

•    Rodzaj umowy(czy na czas określony czy nieokreślony, na zastępstwo, na okres próbny) - jeśli strony nie określą rodzaju umowy to domniemuie się, że jest zawarta umowa na czas nieokreślony.

•    Data zawarcia umowy(nie zawsze pokrywa się z datą zawarcia stosunku pracy). Jeśli data zawarcia umowy jest inna niż data rozpoczęcia pracy, to data zawarcia stosunku pracy będzie data przystąpienia do pracy.

•    Warunki pracy i płacy' - otwarty katalog, ale ustawodawca wskazuje, co powinno być zawarte:

o Rodzaj pracv(dla pracownika najlepiej jest jak jest szczegółowo opisane, a dla pracodawcy odwrotnie), można określić rodzaj pracy poprzez wykaz zadań, określenie stanowiska, pełniona funkcja, o Miejsce wykonywania pracyfieśli strony nie określą to siedziba pracodawcy) - miejsce powinno być określone możliwie precyzyjnie i możliwie jak najbardziej oddając specyfikę pracy(np. adres, miasto, województwo, konkretne kraje), o Wynagrodzenie za prace - określenie jakie składniki wchodzą w skład wynagrodzenie(może być w formie odesłania jeśli w zakładzie pracy istnieje regulamin wynagradzania).

Ważność postanowień umowy zawsze oceniamy ze względu na to, czy jest zgodne z prawem pracy, postanowienie nie może być dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy, jeśli tak się stanie, to postanowienie jest nieważne.

SN dopuścił umowy przed>\'stępne pracy, ale zastrzegł, że powinna zawierać elementy istotne umowy przyrzeczonej i czas w jaki ma być zawarta. Ewentualne roszczenia w wypadku niespełnienie umowy przyrzeczonej - nie nawiązania stosunku pracy:

•    Pracownik może żądać zawarcia umowy lub odszkodowaniaimaksymalnie 3x miesięczne wynagrodzenie, czyli nie wiejącej niż najdłuższy okres wypowiedzenia).

•    Pracodawca może żądać jedynie odszkodowanie w zakresie ujemnego interesu umo wy (tylko za faktycznie poniesione straty przy zawiązywaniu umowy).