73235

iiąn :<iy/ u/i iimjii ar;

-czynność prawna dwustronna

-zgodne oświadczenie woli stron w przedmiocie modyfikacji treści stosunku pracy -w tym trybie może być zmieniona treść każdej umowy o pracę

-zmiana treści stosunku pracy nie może prowadzić do rozwiązali, które byłby mniej korzystne dla

pracownika niż przepisy prawa pracy

-nic może prowadzić do naruszenia zakazów ustawowych

-nie może pogorszyć warunków pracy

-zmiana treści stosunku pracy z chwilą zawarcia porozumienia z nadejściem terminu ustalonego przez strony

-milczenie pracownika = zgoda

-zgodna wyrażona wyraźnie ustnie lub pisemnie

-porozumienie jest zawarte jeżeli zostało ustalone przez strony jednocześnie -wprowadza zmiany na stale lub ustalony czas -w drodze porozumienia stron można zmienić:

—> zmiana miejsca wykonywania pracy —> rozkład czasu pracy

—» formy wynagrodzenia z dniówkowej na akordową i na odwrót —> wysokość premii

-z propozycją zmiany warunków pracy może wystąpić zarówno pracownik jak i pracodawca -można zmienić tylko te warunki, które zostały przez strony objęte porozumieniem -porozumienie powinno być zawarte na piśmie [w przypadku jego braku pracodawca ma obowiązek ustalić je na piśmie najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika.

-zmiana warunków pracy lub płacy może nastąpić dla każdej grupy pracowników nawet tych

podjętych szczególną ochroną przed wypowiedzeniem zmieniającym

-nie ma obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi

-pracodawca nic musi podawać przyczyn zmiany warunków pracy lub płacy

•TELEPRACOWNIK

-z inicjatywa zmiany może wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca -nic trzeba podawać przyczyn

-nie ma kary za nieprzyjęcie przez pracownika warunków zmiany [przyczyna ta nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenia umowy o pracę)

-kodeks nie precyzuje ani treści ani formy poroziunieiua

-w porozumieniu pow inno być jednak zawarte sposób wykonywania pracy oraz sporządzeiue go w formie pisemnej

-pracodawca po podpisaniu porozumienia powinien najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez telepracownika powiadomić jednostkę organizacyjną pracodawcy, w której strukturze znajduję się stanowisko pracy telepracownika i wskazać osobę lub organ, który będzie odpowiedzialny za kontrolę i współpracę z nim