73242

potrzeby ludności). Przyzwolenie to należy odnosić do określonych jednostek a nie wszystkich pracowników danego zakładu

DZIEŃ WOLNY ZASTĘPCZY - w zamian za pracę w niedzielę i święto pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dnia wolnego zastępczego. Uprawnienie to przysługuje niezależnie od długości zatrudnienia w takim dniu, nawet za godzinę pracy. Dzień wolny musi być zapewniony w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest to możliwe powiimo nastąpić do końca okresu rozliczeniowego. Dzień wolny należy wyraźnie wskazać w hannonogramie pracy. Nieudzielenie takiego dnia wolnego stanowi wykroczenie, a pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia, (dodatek za godziny nadliczbowe)