73271

stosunku pracy przed zakończeniem okresu rozliczeniowego, zatrudnienie nowego pracowiuka w trwającym już okresie rozliczeniowym, usprawiedliwiona nieobecność - nie zmienia się długość okresu rozliczeniowego, ale zmniejsza się liczba godzin przypadających do przepracowania przez danego pracownika - od ogólnego wymiaru czasu pracy należy odjąć liczbę godzi, którą pracownik przepracowałby zgodnie z rozkładem, w okresie tej nieobecności.

PIĘCIODNIOWY TYDZIEŃ PRACY

Jest to konstrukcja przeciętna. Pracodawca może zatem wprowadzić tygodnie 6 dniowe, jednak w okresie rozliczeniowym powinien je zrekompensować krótszymi tygodniami pracy, aby nie namszyć przeciętnej 5-dniowej normy tygodniowej. Jest on wyznacznikiem maksymalnym, a nie jedyną fonnnlą organizacji czasu pracy.

DNI WOLNE W PIĘCIODNIOWYM TYGODNIU PRACY - realizacja 5-dniowcgo tygodnia pracy dokonuje się popizez wyznaczenie dni wolnych, średnio 2 na każdy tydzień.

Jeden z nich niedzielę - wskazał sam ustawodawca, natomiast rolą prawodawcy jest wyznaczenie „dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy”. Dni te powinny być określone w układzie zbiorow^rym pracy lub regulaminie pracy, jeżeli nie posiada regulaminu ogłasza je w obwieszczeniu. Dzień roboczy - w efekcie porozumienia partnerów' społecznych lub decyzją pracodawcy - staje się dniem w^rolnym (dni robocze - oprócz niedziel i świąt).

Norma 5-dniow'a doznaje obniżenia - w zakresie liczby dni. a tym samym i godzin - w wyniku święta przypadającego w dzień inny niż niedziela Zbieg święta z wcześniej zaplanowanym dniem wolnym pracodawca powinien przenieść ten dzień wolny na inny dzień przed zakończeniem okresu rozliczeniowego.

WOLNA SOBOTA - nie jest dniem ustawowo wolnym. Zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy w takim dniu może nastąpić wyłącznie z przyczyn uzasadniających zarządzenie pracy w godzinach nadliczbowych przy czym konieczną rekompensatą - nawet jeśli pracownik nie przepracował pełnej dniówki - musi być dzień wolny zastępczy.

MAKSYMALNY TYGODNIOWY WYMIAR CZASU PRACY - limitowanie wszelkich godzin pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi. Ujmow^fane bez w^rzględu na pow^fody ich zarządzenia Zestawienie tego wymiani (przeciętnie 48h) znonną średniotygodniow'ą (40h) sugeruje dopuszczalność 8 nadgodzin na tydzień, co dawałoby 416 takich godzin w roku. W działaniu tym nie ujmuje się okresu urlopu wypoczynkowego oraz okresów zwolnień lekarskich.

NORMA PODSTAWOWA OBNIŻONA

„Czas pracy nie może przekraczać” - ustalenie korzystniejszej dla pracownika niższej normy dobowej bądź średniej tygodniowej —> norma podstawwa obniżona.

RODZAJE SKRÓCONEGO CZASU PRACY - pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy krócej niż 8h na dobę. a w efekcie w krótszym wymiarze średniotygodniowym. Zmniejszenie może występować w różnej skali w zależności od zagrożeń. Drugą formą skracania jest wliczanie przerw do czasu pracy.

Obie te formy wiąże się ze szkodliwymi lub szczególnie uciążliwymi wanuikami wykonywania pracy, zaś druga z nich - przerwy w przypadku pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie, (oraz np. pracownicy nie mający 16 lat- czas pracy nie więcej niż 6h na dobę, pracownicy