73276

-odwołanie pracownika może nastąpić, gdy wyraził zgodę, ale także gdy je odrzucił [oddalone powództwo, kontynuacja stosunku pracy na nowych warunkach]

-ochrona trwałości stosunku pracy:

—► zasadność —* konsultacja z ZZ —* dopuszczalność zaskarżenia WZ -można pogorszyć warunki placowe pracownika

-pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy ze względu na stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy bądź niezawinioną utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania -zakaz wypowiedzenia zmieniającego:

—* pracownik na urlopie

—* pracownica w ciąży i urlopu macierz\ 7tski ego —»pracownicy na urlopie wychowawczym —* członek rady' pracowniczej przedsiębiorstwa paiistwowego —* członkowie organów samorządu zawodowego —* posłowie i senatorowie

—► członkowie zakładowej organizacji związkowej i inne osoby podjęte ochroną —► społeczny inspektor pracy —* żołnierz odbywający zasadniczy shćbę wojskową —* członkowie rady pracowników

—> członkowie specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej TELEPRACOWNK

-nie można zmienić warunków pracy lub płacy, wysokości wynagrodzenia, rozkładu czasu pracy -w sytuacji, gdy podmiot zatrudniony zaprzestaje wykonywania pracy w formie telepracy i pragnie powrócić do poprzednich warunków w trakcie zatrudnienia może w terminie 3 miesięcy od jej podjęcia wystąpić z wnioskiem o przywrócenie poprzednich warunków -wniosek jest wiążący jeżeli został zgłoszony w terminie 3 miesięcy od podjęcia telepracy -ustalenie terminu od kiedy nastąpi przywrócenie do pracy na poprzednich w^ranuikach - w przypadku, gdy wniosek nic zostanie złożony w terminie, przywrócenie poprzednich warunków może nastąpić jedynie w formie wypowiedzenia zmieniającego