73898

73898



•ustawodawstwo w zakresie prawa pracy •organizacje rynku pracy (otoczenie instytucjonalne)

•rozwój szkolnictwa i oświaty oraz systemu dokształcania i podnoszenia kwalifikacji,

•trendy społeczne w zakresie aspiracji, potrzeb oraz społecznego systemu wartości

Do czynników wewnętrznych zalicza się czynniki:

•związane z organizacją: cele i strategie firmy, wielkość przedsiębiorstwa, pozycja rynkowa, posiadane zasoby finansowe i produkcyjne itp..

•związane z personelem: liczba pracowników, demografia - płeć i wiek, wykształcenie, kwalifikacje, doświadczane, zmienność kadr (fluktuacja) oraz czynniki związane z idi pracą: wydajność, czas pracy, koszty, wynagrodzenie, absaicjc

Plany szczegółowe

•    plan zatrudnienia, określający liczbę, rodzaje i strukturę kwalifikacyjną pracowników, jego składowymi, w zależności od sytuacji przedsiębiorstwa, popytu i podaży na rynku pracy, sposoby pozyskiwania pracowników oraz icli zwalniania

•    plan szkolona pracowników, olacślający liczbę osób wymagających szkolenia, rodzaje i programy szkolai. formy z uwzględnieniem szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych

•    plan następstw, okr eślający, kto kogo ma zastąpić na stanowisku, poziomy wykonywania zadań i gotowości do awansu

•    plan doskonalenia pracowników, określający etapy kariery zawodow-ej, w powiązaniu ze szkoleniem poszczególnych osób oraz ich ocaią. w zależności od aspiracji pracownika i potrzeb organizacji.

Efekty sprawnego planowania zasobów ludzkich:

•    obniżenie kosztów personalnych i społecznych poprzez dostosowywanie wielkości i struktury zatrudnienia do obecnych i przyszłych potrzeb, tak by nie pow stawały sytuacje niedoboru czy nadmiaru personelu

•    poprawa stopnia dostosowania wiedzy, predyspozycji, umiejętności i kwalifikacji pracowników do celów organizacji, poprzez identyfikację potrzeb, analizę i lepsze zastosowanie istniejącego potencjału, szkolenia i rozwój kadry

•    opracowanie właściwego podziału uprawnień i zadań polityki personalnej oraz sposobów ich zintegrowana

•    osiągnięcie wyższej wydajności pracy

•    określenie kompetencji ludzi niezbędnych do efektywnego funkcjonowania teraz i w przyszłości

•    opracowanie i stosowanie odpowiednich kryteriów oceny funkcji personalnej i narzędzi pomiaru

Rekrutacja oznacza pozyskiwanie przez dane przedsiębiorstwo dostatecznie dużej liczby kandydatów, umożliwiającej ich właściwy wybór.

Polega to na poinformowaniu potencjalnych kandydatów na rynku pracy o firmie i warunkach pracy w niej oraz wytworzeniu pozytywnych postaw i chęci zatrudnienia.

Etapy procesu rekrutacji

Opis stanowiska:

•ceł stanowiska.

•zadania,

•zakres odpowiedzialności i nadrzędności.

•uprawnienia,

•określenie działu i miejsca w strukturze organizacyjnej.

Specyfikacja (profil) pracownika:

•umiejętności i kwalifikacje •doświadczenie.

•wykształcenie,

•cechy fizyczne.

•cechy osobowościowe.

2



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Tomasz NiedzińskiPisma i umowyz zakresu prawa pracy (materialnego i procesowego) z objaśnieniami&nbs
77A1# KOLOKWIUM ustne . ,^ZAKRESU prawa pracy i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH W 2020 r.
98.Z RODŁA PRAWA PRACY W II RP Działalność legislacyjną w zakresie prawa pracy rozpoczynano w II RP
Spoiy dotyczące odpowiedzialności materialnej kwalifikowane są jako sprawy z zakresu prawa pracy i
WYBRANE REGULACJE Z ZAKRESU PRAWA PRACY DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY 1.1. Źródła polskie
Konspekt wykładu z zakresu prawa pracy dla aplikantów radcowskich I roku - temat 3 (30 lipca 20
JURYSDYKCJA KRAJOWA W SPRAWACH Z ZAKRESU PRAWA PRACY W ŚWIETLE ROZPORZĄDZENIA RADY (W
wach z zakresu prawa pracy w polskim porządku prawnym i ustalić hierarchię ich stosowania. Po drugie
(fp LexisNexis*Wzorypism procesowych z zakresu prawa pracy Komentarz Michał Raczkowski Aleksandra
-jedynie w przypadku, gdy powództwo dotyczy sprawy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
Tytuł czwarty. Czynności z zakresu prawa pracy Art. 38 § 1. Czynności z zakresu prawa pracy wymagają
b)    sądy pracy do spraw z zakresu prawa pracy oraz sądy ubezpieczeń społ. d/s z zak
Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej Studies on Labour Law and Social Policy~ 202
. instytucja finansowa -wg art. 4 ust 1 pkt 7 prawa bankowego: podmiot niebędący bankiem ani instytu
CCF20100517013 (Imię- i nazwisko) Egzamin z prawa pracy 1. Zakres właściwości rzeczowej sądów pracy
Autor może ograniczyć zakres korzystania z pracy na polach eksploatacji określonych w § 3 ust. 3. Wz
Chara kler > styka prawa pracy, jego zakres podmiotowy i przedmiotowy Prawo pracy w sensie podmio
Uelastycznienie prawa pracy Przedsiębiorcy funkcjonują w ramach gwałtownego rynku gospodarczego, któ

więcej podobnych podstron