81601

przychodowi uzyskanemu dzięki jej zatrudnieniu ( krańcowy koszt pracy MCL= krańcowy przychód z pracy MRPL)

-przedsiębiorstwo wolnorynkowe dążące do maksymalizacji zysków powinno zatrudniać siłę roboczą do punktu, w którym krańcowy produkt pracy zrównuje się z płacą realną

-płaca realna-płaca nominalna pomnożona przez cenę produktu > Krzywa popytu gałęzi na pracę.

-    popyt na czynniki produkcji ma charakter pochodny. Przedsiębiorstwa zgłaszają zapotrzebowanie na owe czynniki tylko, dlatego, że widzą możliwość zaspokojenia z zyskiem popytu na swoje produkty - elastyczność popytu na prace konkretnej gałęzi powinna odzwierciedlać elastyczność popytu na produkty tej gałęzi

-    nakład pracy w procesie produkcji równa się liczbie pracowników pomnożonej przez ilość przepracowanych przez nich godzin

-    zasób siły roboczej-ogół jednostek pracujących lub poszukujących zatrudnienia

-alternatywą dla przepracowanej godziny jest przyjemność pozostania w domu. Jednostka będzie gotowa wydłużyć czas pracy, aż do momentu, w którym użyteczność krańcowa dóbr uzyskanych w wyniku dodatkowej godziny pracy zrówna się z użytecznością krańcową ostatniej godziny czasu wolnego, rezygnując z godziny pracy na rzecz wypoczynku zwiększamy swój dobrobyt i na odwrót-gdy użyteczność krańcowa dóbr, które można by uzyskać dzięki dodatkowej godzinie pracy przewyższa użyteczność ostatniej godziny wypoczynku, z punktu widzenia dobrobytu jednostki czas pracy jest zbyt krótki

-wzrost płacy realnej zwiększa opłacalność pracy. Wyzwala to efekt substytucyjny tj. czysty efekt zmiany względnych cen, który sprawia, iż ludzie chcą dłużej pracować. Jednocześnie wyższe płace realne zwiększają realne dochody ludności. Pojawia się czysty efekt dochodowy.

-w przypadku mężczyzn oba efekty niemal całkowicie się znoszą. Zmiana płacy realnej nie wywiera prawie żadnego wpływu na czas pracy -w przypadku kobiet efekt substytucyjny zdaje się przewyższać na efektem dochodowym. Krzywa podaży pracy jest rosnąca. Wzrost płacy realnej skłania kobiety do dłuższej pracy

-w odniesieniu do mężczyzn zmiany podatku dochodowego prawie wcale nie wpływają na ilość świadczonej pracy

-rezygnacja z danej liczby godzin czasu wolnego przynosi tym wyższy dochód realny, im wyższa jest płaca realna

-podjecie pracy w zbyt małym wymiarze godzin może nawet zmniejszyć całkowity dochód realny. Niski dochód z pracy nie wystarcza na pokrycie kosztów związanych z pracą.

-im niższa będzie płaca realna, tym więcej godzin trzeba przepracować tylko po to, aby pokryć koszty stałe(pułapka ubóstwa)

-wyższe płace realne powodują wzrost liczby ludzi należących do zasobów siły roboczej. Waga kosztów stałych związanych z podjęciem pracy maleje w miarę wzrostu realnej godzinowej stawki pracy

-wyższy dochód nie związany z pracą działa na rzecz zwiększenia popytu na wszelkie dobra, w tym również na czas wolny i odwrotnie - na wzrost aktywności zawodowej wpływają:

a) wzrost godzinowych stawek płacy realnej

b) obniżka stałych kosztów podjęcia pracy cjniższy dochód ze źródeł innych niż praca

d)zmiana gustów, czyli preferowanie pracy kosztem czasu wolnego