86197

KOZTAIRIWAME SPORÓW Q KQS2C&ŁNAZŁ STOSUNKI' PRĄCI

Dochocbenie roszczeń -Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosiuiku pracy na diodze sądowe,). Przed skierowaniem sprawy na drogę sądową pracownik może żądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. (Art. 242)

Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:

1)    sądy pracy - stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych oraz

2)    sądy pracy i ubezpieczeń społecznych • stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów wojewódzkich.

zwane sądami pracy.

Wniesienie sprawy z zakresu prawa pracy - art., 461 KPC - Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przez sąd. w którego okręgu praca jest. była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd. w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Do właściwości sądów rejonowych, bez względu na wartość przedmioni sporu, należą sprawy z zakresu prawa pracy

•    Ustalenie istiuenia stosunku pracy.

•    O uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy.

•    O przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia.

•    O odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązalna stosunku pracy.

•    Sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.

Wartość przedmiaru sporu. - art. 17 pkt .4:

-    przekracza 75 tys. Zł - Sąd okręgowy.

-    poniżej 75 tyś. Zł. - Sąd rejonowy.

Pismo wszczynające postępowania -[Krzew - powinno zawierać:

1. Oznaczenie sądu

2 Oznaczenie pozwanego. - czyli pracodawcy.

3.    Oznaczenie powoda, - czyli pracownika,

4.    Określenie żądania.

5 Uzasadnienie żądania.

6.    Złożenie pozwu z odpisem dla strony przeciwnej,

7.    Doręczenie mu podpisanego pisma.

Oplav sgdowe zwigzane z postępowaniem - art 263 - Postępowanie w sprawach o roszczenia pracownika ze stosunku pracy jest wobie od opłat sądowych.

Wydatki związane z czynnościami podejmowanymi w toku postępowania, o którym mowa w § 1. ponosi tymczasowo Skarb Państwa Sąd pracy w orzeczeniu kończącym postępowanie w instancji rozstrzyga o tych wydatkach, stosując odpowiednio przepisy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych z tym. że obciążenie pracownika tymi wydatkami może nastąpić w wypadkach szczegóbue uzasadnionych.

WYROKI SĄDU:

1.    Wyrok sądu 1 instancji - nie jest prawomocny, ale nadany jest z rygorem natychmiastowej wykonalności (W czasie 7 dni od ogłoszenia wyroku należy złożyć wniosek o jego uzasadnieiue. następnie jest 2 tygodnie na wniesienie apelacji od daty doręczenia wniosku.)

2.    Wyrok sądu II instancji - to wyrok prawomocny, nadzwyczajny. Możliwość złożenia skargi kasacyjnej - środek zaskarżenia, gdy wartość przedmiotu zaskarżenia jest nie mniejsza ińż 10.000 zł do SN w terminie 2 miesięcy. W przypadku wyroków tych można prowadzić egzekucję - przez komornika

Ugoda - art. 291 - Roszczenia ze stosiuiku pracy ulegają przedawnieiuu z upływem 3 lat od dnia w którym roszczenie stało się wymagalne. Jednakże roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, ulegają przedawnieniu z upływem 1 roku od dnia w którym pracodawca pow7iął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia

1