64559

Zasadniczo sam pracownik może wybrać rodzaj roszczenia w pewnych jednak sytuacjach takiego wyboru nie ma. A mianowicie w przypadku rozwiązywania umów terminowych można domagać się tylko odszkodowania. Również sąd może orzec odszkodowanie, nawet jeżeli pracownik żądał uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli byłoby to niemożliwe lub bezcelowe. W wytycznych Sąd Najwyższy stwierdził, iż wypowiedzenie nieuzasadnione to jest takie, które nie wskazuje konkretnej przyczyny, a określa tą przyczynę ogólnie. Przyczyna taka musi być rzeczywista, a więc fakty, które były podstawą sformułowania zarzutu winny zaistnieć w rzeczywistości. Przyczyna taka winna być istotna, ze swojej natury powinna uzasadniać wypowiedzenie.