90213

Kultura organizacyjna i jej elementy wyróżniające

Kultura organizacji- zbiór dominujących wartości i norm postępowania, charakterystyczny dla danej organizacji, często przyjęte za oczywiste. Pomaga zrozumieć ludziom w organizacji, które działania są możliwe do przyjęcia, a które nie. Te wartości przejawiają się za pomocą opowiadań i innych środków symbolicznych.

Elementy wyróżniające KO:

1.    symbole- słowa, gesty, obrazy, przedmioty o szczególnym znaczeniu,

2.    mity- cechy szczególnie cenione w środowisku związane z wydarzeniami, które miały miejsce w przeszłości i utrwaliły się w pamięci członków danej organizacji,

3.    rytuały- czynności podejmowane przez członków organizacji stanowiące zewnętrzną formę pewnych aktów społecznych,

4.    wartości- różnego rodzaju przekonania, które określają sposób zachowania się członków organizacji, jako najbardziej ceniony,

5.    normy- praktyczna realizacja przyjętych wartości, uzewnętrznienie postaw i preferowanych wartości w danej zbiorowości.

Uwarunkowania KO:

1.    typ otoczenia

2.    typ organizacji

3.    cechy członków,

4.    cechy organizacji

5.    więzi emocjonalne

rodzaje artefaktów (sztuczne twory kultury):

1.    językowe,

2.    behawioralne,

3.    fizyczne