97768

podległości - do przełożonego osoby zajmującej dane stanowisko -oraz inne formy łączności (np. z kolegami).

Istnieje również tradycja analizy pracy (osoba zajmująca dane stanowisko prowadzi dziennik pracy - ma to na celu ukazanie rzeczywistego czasu poświęconego na pracę, jak się go wykorzystuje.

Analiza pracy ma zazwyczaj miejsce, gdy zwolni się stanowisko. Jednakże może przyjąć stałą tendencję wówczas, gdy budowana jest większa elastyczność organizacji (potrzebne jest to do wzmacniania zdolności przystosowania się organizacji do otoczenia).

Analiza pracy dostarcza informacje, które zastosuje się przy formułowaniu opisu pracy i jej specyfikacji, tj. informacji dotyczącej przeprowadzanych zadań oraz umiejętności i cech potrzebnych do wykonywania danej pracy z powodzeniem.

Opis pracy:

Jest to kolejny etap rekrutacji, który polega na przygotowaniu opisu pracy. Powinien on zawierać krótką charakterystykę dla danego stanowiska, składające się na nią zadania, odpowiedzialność oraz oferowane warunki.

Opis pracy jest niezmiernie ważny dla wielu procedur związanych z zasobami ludzkimi, począwszy od selekcji, skończywszy na