97771

Występuje podejście twarde (przedmiotowe) i miękkie (podmiotowe) do pracownika zatrudnionego w organizacji.

Firmy przyjmują różne strategie przy zatrudnianiu pracowników:

a)    model sita - firma myśli, że ludzie przychodzący do pracy są dobrzy i ostatecznie ukształtowani (nie interesują się szkoleniami), a konkurencja pomiędzy pracownikami może wyzwolić lepszą pracę (ciągła rywalizacja napędza pracowników do pracy). Taki model stosowany jest szczególnie przez branżę spożywczą.

b)    model kapitału ludzkiego - człowiek jest czymś, co można obrobić (można nad nim popracować i ukształtować na potrzeby firmy)

Przy swobodnej podaży liczy się jakość i ilość.

Pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników odbywać się może poprzez podkradanie ich innym organizacjom.