KANCELARIA PREZESA RADY MINISTRÓW
* P\1
• Zakłada, że ludzie podejmując pracę mają różne oczekiwania dotyczące konsekwencji ich zachowań i w racjonalny sposób dokonują kalkulacji ponoszonych nakładów i spodziewanych korzyści. Jeśli są przekonani, że dobre wykonanie pracy zapewni im zadowolenie, zarówno w kategoriach wewnętrznych, jak i zewnętrznych wynagrodzeń oraz gdy praktyka potwierdza te założenia, należy spodziewać się zaangażowania w pracę.
KAPITAŁ LUDZKI
17