5027719752

Wnioski z II fazy pilotażu

W oparciu o zakończoną II fazę pilotażu systemu AKSES sformułować można kilka ważnych

konstatacji. Są to:

1.    Samoocena wyraźnie wskazała, że spełnienie większości standardów nie sprawia OWES problemów. W przypadku standardów obszaru A (standardy formalno-organizacyjne) średni poziom ich spełniania wynosił wśród badanych OWES 79,1%, w obszarze B (standardy szkoleń) -81,9%, w obszarze C (standardy doradztwa) - 79,2%, w obszarze D (standardy zapewnienia dostępu do usług: prawnych, księgowych, marketingowych) - 67,3%, w obszarze E (standardy współpracy z podmiotami zewnętrznymi) - 72,0%, a w obszarze F (standardy etyczne) - 51,2%.

2.    Część komentarzy wskazuje na to, że standardy spełniają rolę edukacyjną, gdyż w minimalnym ujęciu wymagają chociażby uporządkowania i/lub uzupełnienia dokumentów, procedur itp.

3.    Uwagi dotyczące szkoleń i doradztwa świadczą o praktycznym, aczkolwiek nie zawsze sformalizowanym przebiegu realizacji tychże usług. Badani w II fazie pilotażu potwierdzali występowanie danego standardu realizowanego na podstawie wypracowanych praktyk. Dodatkowo wskazywano na spełnienie danego standardu z powodu wymogów projektowych.

4.    Podobnie jak w I fazie pilotażu, badani wskazywali na fakt posiadania kompetencji osób szkolących bądź doradców w danej dziedzinie osiągniętych na drodze długoletniej praktyki, jednakże w odniesieniu do ekonomii społecznej już nie - ze względu na krótki okres funkcjonowania ekonomii społecznej w Polsce. Uwagę tę można skomentować następująco: ekspert w zakresie zarządzania finansami będzie tak samo kompetentny dla podmiotów ekonomii społecznej, jak i innych organizacji pozarządowych nie zajmujących się daną dziedziną, lub posługując się jedną ze zgłoszonych uwag: „nie zawsze samo doświadczenie trenerskie jest najważniejsze, częściej stawiamy na praktyków, którzy nie mają imponującego stażu trenerskiego".

5.    Wskazywano, że niektóre zapisy standardów dotyczące doradców bardziej odnoszą się do zatrudnionych osób pozyskiwanych z zewnątrz do realizacji danej usługi. Autorzy standardów podczas ich tworzenia uwzględniali różne warianty świadczenia doradztwa, które mogą świadczyć zarówno eksperci zatrudnieni na etat w IWES, jak i będący stałymi zewnętrznymi współpracownikami związanymi z organizacją umową ramową, ale także doradcy współpracujący okazjonalnie w zależności od potrzeb.

20