7133531437

Nr 4 Dostosowanie środowiska pracy dla osób niepełnosprawnych 503

tu bez trudu w pracy korzystać. Ponadto pracodawca może liczyć na rekompensatę poniesionych nakładów w postaci subsydium płacowego, określanego mianem dofinansowań do wynagrodzeń.

Bardziej specyficzne problemy związane z możliwością przystosowania środowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych mogą zostać pracodawcy przybliżone dzięki odpowiednim programom. Przykładem jest System Organizacji Stanowisk Pracy dla Osób Niepełnosprawnych - program opracowany na Politechnice Warszawskiej (27). Wskazuje on możliwość ewentualnego zatrudnienia, a także określa możliwe działania w zakresie kompensacji niepełnosprawności.

W przypadku osób z niepełnosprawnością intelektualną i psychiczną, które są najmniej chętnie zatrudniane przez pracodawców, przystosowanie środowiska pracy wymaga głównie właściwej postawy i motywacji pracodawców. Jest ważne, aby zatrudniający, zmotywowani do pomocy tym osobom, potrafili stworzyć wśród personelu właściwą atmosferę, która cechowałaby się wrażliwością na potrzeby osób słabszych i poszkodowanych przez los i życzliwością dla nich.

PIŚMIENNICTWO

1.    Główny Urząd Statystyczny. Badanie aktywności ekonomicznej ludności. GUS, Warszawa 2011

2.    Łakomieć K., Resler-Maj A.: Wywiady z ekspertami: analiza wyników dotyczących pracodawców osób z ograniczoną sprawnością. W: Brzezińska A., Woźniak Z., Maj K. [red.]. Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej „Academica”, Warszawa 2007

3.    Woźniak Z.: Główne bariery aktywności zawodowej osób z ograniczoną sprawnością. W: Brzezińska A., Woźniak Z., Maj K. [red.]. Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy. Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej „Academica”, Warszawa 2007

4.    Wągrowska-Koski E., Rybacki M.: Identyfikacja najczęściej występujących problemów o orzekaniu o niezdolności do pracy dla celów rentowych na podstawie działalności ekspertyzowej Przychodni Chorób Zawodowych w latach 2005-2007. Med. Pr. 2010;61(1 ):23-34

5.    Walusiak-Skorupa J., Wiszniewska M., Krawczyk-Szulc P., Rybacki M., Wągrowska-Koski E.: Opieka profilaktyczna nad pracownikiem niepełnosprawnym - problem współczesnej medycyny pracy? Med. Pr. 2011;62(2):175—186

6.    Górska E.: Projektowanie stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych. Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, Warszawa 2002

7.    Czapliński P.: Raport o stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce. Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 2010

8.    World Health Organisation: International classification of impairments, activities and participation. A manuał of disablement and functioning. BETA-1 draft for field trials. WHO, Geneva 1997

9.    Woźniak Z.: Uwarunkowania aktywności zawodowej osób z ograniczoną sprawnością ruchową. W: Brzezińska A., Woźniak Z., Maj K. [red.]. Osoby z ograniczoną sprawnością na rynku pracy. Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej „Academica”, Warszawa 2007

10.    Majewski T.: Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych. Pełnomocnik do Spraw Osób Niepełnosprawnych. Centralny Instytut Ochrony Pracy, Warszawa 1997

11.    Moskalewicz B.: Osoby z niesprawnością narządu ruchu z powodu chorób reumatycznych oraz amputacji kończyn. W: Szczepankowska B., Ostrowska A. [red.]. Problem niepełnosprawności w poradnictwie zawodowym. Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego. Krajowy Urząd Pracy. Centrum Badawczo-Rozwojowe Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 1998

12.    Stąsiek K., Zięcina-Banek M.: O poradnictwie zawodowym dla osób niepełnosprawnych. Wydawnictwo Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej „Academica”, Warszawa 1991

13.    Skorus M.: Wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej. Państwowa Inspekcja Pracy, Warszawa 2005

14.    Żołnierczyk-Zreda D., Kurkus-Rozowska B.: Zawody rekomendowane dla osób z różnego rodzaju niepełnosprawnością. Centralny Instytut Ochrony Pracy, Warszawa 2012

15.    Pióro J., Siemiątkowska P.: Osoby niepełnosprawne w firmie. Jak powinien być przygotowany budynek firmy dla osób niepełnosprawnych? BHP w Firmie 2012:1-14

16.    Serafin R.: Telepraca - stanowisko pracy dla niepełnosprawnych. Pr. Rehabil. Niepełnospr. 2005:7-8:43-44

17.    Mrugalska K.: Osoby z upośledzeniem umysłowym. W: Szczepankowska B., Ostrowska A. [red.]. Problem niepełnosprawności w poradnictwie zawodowym. Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego. Krajowy Urząd Pracy. Centrum Badawczo-Rozwojowe Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Warszawa 1998

18.    Kościelska M.: Oblicza upośledzenia. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995

19.    Kościelska M.: Upośledzenie umysłowe a rozwój społeczny. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1984