3319422038
Teorie X i Y McGregora
Teoria X
Zakłada że pracownicy nie lubią pracy, są leniwi, unikają odpowiedzialności, do podjęcia wysiłków trzeba pracowników kupować nagrodami
Teoria Y
Zakłada że pracownicy lubią pracę, są kreatywni, poszukują odpowiedzialności, motywują się sami do działania poprzez pragnienie wykorzystania posiadanego potencjału
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
test2(2) TEST 2 imię i nazwisko, grupa 1. Teoria McGregora. która zakładała, że lu
Teoria eteru • Teorie XIX-wieczne zakładały, że światło rozchodzi się w
Wstęp Teorie motywacji jasno wskazują, że pieniądze nie są jedynym czynnikiem motywującym pracownikó
Egzamin pisemny styczeń 09 brakująca strona Zadanie 59, Z zamieszczonego przepisu prawnego wynika
Teoria dwuczynnikowa - opracował ją Fryderyk Herzberg - zakłada, że zadowolenie i niezadowolenie lud
64823 pic 11 06 011756 1D3 TEUN A. VAN DIJK ze p zakłada, że słuchacz nie chce nie wiedzieć, że p,
□ Kredyt w rachunku kredytowym - gdy bank zakłada, że w ogóle nie mamy środkó
wykład z zarządzania 1 Podejście do motywowania od TEORIA OCZEKIWAŃ strony procesu Teoria zakład
12 (43) Zadanie 59. Z zamieszczonego przepisu prawnego wynika, że pracownik nie jest zobowiązany do
powinny być odzwierciedlone przez długoterminowe stopy %; teoria zakłada, że na rynku działają speku
Zarządzanie zasobami ludzkimiZałożenia Teorii X - D. McGregora c 5łjon nroFrviTvcznc Pracownicy nie
44 (17) Ideał - to taki wzorzec wysoko usytuowany, że z góry zakładamy, że go nie osiągniemy - samo
więcej podobnych podstron