2033345803

samym w sobie, mają umożliwić spokojne funkcjonowanie, płynność finansową i umożliwić wzmocnienie potencjały naukowego i badawczego oraz poprawę jakości dydaktyki.

Sprawa dotyczy również pracowników administracyjnych, gdzie w pewnych obszarach marny rezerwy. Dokonane zostały zmiany w zatrudnieniu kierowców, było zatrudnionych 5 kierowców w wymiarze po 1,5 etatu, a obecnie zatrudniony jest 1 kierowca na 1 etacie.

Kolejną sprawą związaną z restrukturyzacją są wnioski dotyczące restrukturyzacji nauki na Wydziałach. Wnioski do ministerstwa zostały przygotowane przez Wydział Matematyczno-Przyrodniczy. Szkołę Nauk Ścisłych, Wydział Filozofii Chrześcijańskiej oraz Wydział Teologiczny. Wszystkie wnioski przeszły ocenę formalną, otrzymaliśmy wskazówki co możemy we wnioskach poprawić. Rektor pogratulował Dziekanowi Wydziału Teologicznego, ponieważ wniosek Wydziału został najwyżej oceniony, m.in. ze względu na restrukturyzację, która już została podjęta. Rektor podziękował za poświęcony czas i energię, wszystkim osobom, które pracowały przy przygotowywaniu wniosków.

Prorektor Maciej Bała poinformował o wynikach oceny instytucjonalnej PKA na Wydziale Filozofii Chrześcijańskiej. Jest to pierwsza kontrola instytucjonalna na UKSW. zakończona tak dobrą oceną. Z otrzymanego raportu wynika, że ocena powinna być pozytywna w pełni.

Prorektor Cezary Mik: trwają konsultacje dotyczące załącznika 4. Zostało wydane zarządzenie związane z wzorcami sprawozdania pracowniczego i sprawozdań Komisji oraz Komisji Odwoławczej. Prorektor poprosił, aby konsultacjami objąć również to zarządzenie, aby zastanowić się co w tym zarządzeniu mogło, czy powinno zostać zmienione. Prorektor przeprosił, że czas na wypełnienie sprawozdania pracowniczego jest krótki. Poprosił Państwa Dziekanów o dopilnowanie, aby sprawozdania (przynajmniej w formie elektronicznej) zostały przez pracowników wypełnione i zaopiniowane przez kierowników Katedr. Pojawiły się pytanie jak Komisje Wydziałowe mają traktować ocenę kierownika Katedry? Załącznik nr 4 do Statutu koresponduje z oceną parametryczną przewidzianą w rozporządzeniu, a więc ma w dużym stopniu ma charakter formalny. Ocena jest bardzo formalistyczna: oceniamy liczbę publikacji, wielkość, a nie oceniamy meritum. Stąd opinia kierownika, np. w odniesieniu do oceny naukowej w prawdzie się nie przełoży na ocenę ostateczną, ale jest informacją ważną, ponieważ tylko kierownik Katedry jest w stanie ocenić jakość pracy dydaktycznej i pracy naukowej pracownika. Pracownik może wykonywać nawet 20 prac. tylko żadna z nich nie będzie nic wielkiego wnosiła do nauki. Formalnie pracownik spełni wymogi załącznika nr 4, ale w istocie nie. Konieczne jest podjęcie refleksji w ramach formy załącznika nr 4 nad tym jak uelastycznić ocenę Komisji Wydziałowej, żeby uwzględnić opinię Kierownika Katedry, także co do jakości pracy. Nie jest zadanie proste, ponieważ do oceny może wkradać się pewien subiektywizm.