3148972725

Zatrudnienia pracowników „zbyt dobrych" w stosunku do wymagań stanowiska może być sytuacją niekorzystną dla firmy, ponieważ istnieje duże prawdopodobieństwo szybkiego spadku ich motywacji, co w konsekwencji może być przyczyną zniechęcenia, odejścia z pracy lub „sabotażu' obowiązków.

Zatrudnianie pracowników o zbyt niskich kwalifikacjach może doprowadzić do osiągnięcia przez nich szczebla niekompetencji, co może skutkować stratami dla firmy, absencją, niską jakością pracy, marnotrawstwem lub wysokimi kosztami szkolenia.