3148972735

Administrowanie zasobami ludzkimi

a)    polityka i procedury zatrudnienia - awanse, nadwyżka zatrudnienia, wdrażanie polityki dotyczącej kwestii równych szans

b)    projektowanie stanowisk pracy - określanie zakresu obowiązków i odpowiedzialności oraz relacji, jakie istnieją między pracownikami na poszczególnych stanowiskach

c) informatyczne systemy zarządzania personelem - założenie i zarządzanie skomputeryzowanymi systemami informacji dotyczącymi zasobow ludzkich, oraz innymi danymi, po to by dysponować bazą danych i móc wspierać procesy decyzyjne