5378219068

dr Michał Korczak

specjalności:

Gospodarowanie zasobami ludzkimi Polityka społeczno-ekonomiczna Usługi logistyczne

Gospodarowanie Zasobami Ludzkimi:

1.    Proces kadrowy w przedsiębiorstwie na przykładzie wybranej organizacji biznesowej,

2.    Funkcje planowania w systemie zarządzania zasobami ludzkimi na przykładzie wybranej organizacji,

3.    Dobór pracowników w wybranym sektorze działalności gospodarczej,

4.    Informatyczne wspomaganie procesów kadrowych na przykładzie wybranej organizacji,

5.    Efektywny system adaptacji pracownika w nowoczesnej organizacji,

6.    System komunikacji wewnętrznej jako efektywny element zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie,

7.    Analiza zasobów pracy jako narzędzie zwiększania efektywności zarządzania przedsiębiorstwem,

8.    Strategie ocen w procesie rozwoju pracowników,

9.    Funkcje wynagrodzeń w procesie ZZL w przedsiębiorstwie,

10.    Strategie szkoleń pracowników na przykładzie wybranej organizacji,

11.    Rola rozmów ewaluacyjnej w procesie motywowania pracowników na przykładzie wybranej organizacji,

12.    Kierowanie zespołem zadaniowym na przykładzie.......

13.    System wartościowania stanowisk pracy w organizacjach biznesowych i w służbie cywilnej

(analiza porównawcza),

14.    Zarządzanie zmianą w przedsiębiorstwie,

15.    Koszty pracy jako instrument zarządzani zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie,

16.    Zasadnicze determinanty przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa na przykładzie wybranej organizacji biznesowej,

17.    Systemy wynagradzania w przedsiębiorstwie,

18.    Efektywność metod selekcji jako kryterium ich doboru,

19.    Kultura organizacyjna firmy jako nowoczesny instrument zarządzania personelem,

20.    Czynniki i instrumenty kształtujące motywacje pracowników,

21.    Marketing kadrowy; zasady i praktyka,

22.    Kierowanie procesami pracy; role menedżerów a style kierowania;

23.    Zarządzanie czasem przez menedżera,

24.    Charakterystyka osobowo - zawodowa menedżera w świetle współczesnej literatury przedmiotu,

25.    Techniki menedżerskie w procesie zarządzania firmą,

26.    Model kierowniczy i techniki zarządzania,

27.    Podstawowe narzędzia kierowania ludźmi w kontekście przywództwa,

28.    Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie,

29.    Rola outplacementu w procesie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie,

30.    Metody restrukturyzacji przedsiębiorstw na przykładzie wybranej organizacji.