3703947753

Braku entuzjazmu i zainteresowania rozmową

-    Nadmiernego podporządkowania się

-    Nierealistycznych oczekiwań

-    Powstrzymajmy się też od przedwczesnych pytań o wynagrodzenie.

-    Przejmowania inicjatywy podczas rozmowy z przyszłym pracodawcą lub przedstawicielem agencji konsultingowej

-    Przerywania.

-    Formułowania negatywnych opinii (nie krytykujemy naszego obecnego i poprzednich pracodawców)

-    Nieuważnego lub selektywnego słuchania

Bądźmy natomiast osobą życzliwą i pogodną. Pokazujmy, że dialog nas interesuje. Okazujmy zrozumienie i zainteresowanie naszemu rozmówcy. Podajemy głównie pozytywne powody zmiany miejsca pracy. Jeżeli zostaliśmy z pracy zwolnieni nie ma powodu by o tym nie powiedzieć. Generalnie nie należy niczego ukrywać ani kłamać.

Przekonajmy pracodawcę, że poradzimy sobie z nowymi obowiązkami, ponieważ wykonywaliśmy kiedyś podobne zadania. Opiszmy je. Okazujmy zainteresowanie firmą. Nie błagajmy o pracę, ale jeżeli nam na niej zależy mówmy, że chcemy pracować właśnie tutaj.

Być może zapytają nas, dlaczego wybieramy tę firmę. To dobry moment na okazania wiedzy o nowym miejscu naszej pracy. A dalej pozostaje już pracować i odnosić sukcesy zawo-

Pytania kontrolne

1.    Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi (zdefiniuj ten proces).

2.    Przedstaw fazy procesu kadrowego.

3.    Scharakteryzuj relację człowiek - stanowisko pracy.

4.    Na czym polega planowanie zasobów ludzkich?

5.    Omów proces rekrutacji i selekcji do pracy.

6.    Metody stosowane podczas rekrutacji.

7.    W jaki sposób skutecznie starać się o pracę?

8.    Jak dobrze napisać życiorys i list motywacyjny?

9.    Formy przenoszenia pracowników.

10. Scharakteryzuj style zarządzania zasobami ludzkimi.

Bibliografia