5270659478

Studia podyplomowe

• zdiagnozować osobiste umiejętności nawiązywania i utrzymywania asertywnych relacji z pracownikami, członkami zespołów i przełożonymi;

■    wiedział jak rozw inąć umiejętności funkcjonow ania w grapie i w zespole;

■    znał zasady podejmowania osobistych i grupowych decyzji celem efektywnego realizowania zadań;

■    znal zasady opanowania negatywnych emocji i stresów związanych z działalnością zawodową jak i prywatną.

4. Treść przedmiotu

■    Praca zespołowa i grupowa

■    Dlaczego warto współpracować w zespole?

■    Rodzaje zespołów

■    Role członków zespołu

■    Profile członków zespołu

■    Odpowiedzialność i zaangażow anie w realizacji w spólnych celów

■    Lider i jego rola w zespole

■    Destruktywnie członkowie zespołu - jak sobie z nimi radzić?

■    Komunikacja interpersonalna w zespole

■    Asertywność i empatia w pracy zespołowej

■    Skuteczna współpraca w zespole

■    Etapy pracy w zespole i rola lidera

■    Na co zwracać uwagę w pracy zespołowej?

■    Jak podejmować decyzje?

■    Delegowanie zadań

■    Definicja konfliktów w zespole

■    Geneza powstawania konfliktów

■    Skuteczne sposoby na eliminowanie konfliktów

■    Motywacja do pracy w zespole

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Wymiar godzin: 8

1.    Opis przedmiotu

Celem przedmiotu jest przekazanie niezbędnego zasobu wiedzy z zakresu prawa pracy. Wiedzy, która pozwoli na dokładne zlokalizowanie problemów pojawiających się na linii pracodawca-pracownik, oraz na zminimalizowanie tych problemów^r pomiędzy stronami umowy o pracę.

2.    Podsumowanie zdobytych umiejętności

Uczestnik zajęć pozna podstawowy zakres prawa pracy z uwzględnieniem najczęściej spotykanych problemów dotyczących tej gałęzi prawa. Istotnym elementem poznawczym będzie umiejętność właściwego zastosowania przepisów prawnych w oparciu o wzorce dokumentów stosowanych w prawie pracy, które to wzorce zostaną przedstawione na zajęciach.

3.    Treść przedmiotu

■    źródła prawa pracy;

■    zakres przedmiotowy i podmiotowy stosunku pracy oraz nawiązanie stosunku pracy (w tym m.ia zatrudnianie pracowników tymczasowych, powołanie, mianowanie, wybór, inne formy zatrudnienia, praca nakładcza);

■    rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy (w tym m.in.: zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracodawcy);

■    wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia;

■    czas pracy;

4.    Literatura podstawowa:

■    A. Patulski, G Orłowski, M. Nałęcz.... - Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Podręcznik dla studentów. C.H. Beck Warszawa 2007

■    M. Stępniak - Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Tom 9 z serii Testy Aplikacyjne. C.H. Beck Warszawa 2009

5.    Literatura uzupełniająca

_6

Wyższa Szkota Zarządzania i Marketingu w Sochaczewie    Strona 6 z 15

ul. Stadionowa 4, 96-500 www.wszim-sochaczew.edu.pi