5469091998

§ 1. Kobiety i mężczyźni mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę jednakowej wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia za pracę bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, otrzymywane przez pracownika bezpośrednio lub pośrednio od pracodawcy w związku z zatrudnieniem.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonanie wymaga od pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w przepisach odrębnych lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

Art. 32

Jeżeli pracownik wykaże przed sądem lub innym organem rozpoznającym spory pracownicze fakty uprawdopodobniające dyskryminację, to ciężar udowodnienia, że nie została naruszona zasada równego traktowania w zatrudnieniu spoczywa na pracodawcy.

Art. 33

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

Art. 34

Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę, a także nie może być podstawą stosowania sankcji wobec pracownika.