7945641986

Część I. Ćwiczenia

prowadził z Dyrektorem Generalnym negocjacje co do warunków pracy i płacy. W ich toku ustalono, że strony podpiszą umowę o pracę na czas określony w wymiarze roku z tzw. kodeksowym okresem wypowiedzenia. W dniu 1 marca 2012 r. strony zawarły umowę o pracę na czas określony od 1 marca 2012 r. do 1 marca 2013 r., w której jednak nie zamieszczono postanowienia o możliwości rozwiązania tej umowy przez którąś ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W dniu 3 marca 2012 r. Marcin S. otrzymał od pracodawcy pismo informujące o warunkach umowy o pracę na czas określony, które on podpisał. W piśmie tym została wskazana m.in. długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony - 2 tygodnie. W dniu 1 sierpnia 2012 r. dyrektor generalny (pracodawca) złożył Marcinowi S. oświadczenie w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę na czas określony do dnia 1 marca 2013 r., z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Marcin S. wniósł natomiast odwołanie do sądu pracy o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. W jego ocenie pracodawca nie mógł rozwiązać umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem, gdyż umowa ta nie zawierała klauzuli o możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Ponadto Marcin S. uważa, że w trakcie negocjacji warunków umowy o pracę na czas określony nie poinformowano go o okresie wypowiedzenia tej umowy.

Jakie warunki muszą być spełnione, aby dopuszczalne było rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony?

Oceń zasadność powództwa Marcina S.

Ćwiczenie nr 17 [kazus]

Alina G jest zatrudniona w spółce z o.o. „XL" na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 20 marca 2012 r. otrzymała zaświadczenie lekarskie stwierdzające jej niezdolność do pracy w okresie od 20 marca 2012 r. do 4 kwietnia 2012 r., nie informując o tym fakcie swojego bezpośredniego przełożonego. Dnia 21 marca 2012 r. stawiła się w siedzibie pracodawcy na corocznym spotkaniu organizowanym przez pracodawcę. Podczas tego spotkania bezpośredni przełożony Aliny G. wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony było uzasadnione przyczynami finansowo-organizacyjnymi zakładu pracy. Natomiast zwolnienie lekarskie Alina G. przesłała pracodawcy dopiero listem poleconym w dniu 25 marca 2012 r.

Jakie sytuacje obejmuje zakaz wypowiadania umowy o pracę, o którym mowa w art. 41 k.p.?

Oceń, czy w przedmiotowej sprawie wypowiedzenie Alinie G. umowy o pracę na czas nieokreślony nie narusza dyspozycji art. 41 k.p.

Ćwiczenie nr 18

Z niżej wymienionych sytuacji wybierz te, które twoim zdaniem mogą uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika:

20