8203595536

System wynagradzania nienagradzający wysiłków pracowników w zakresie poszukiwania wiedzy i dzielenia się nią Niewystarczająca motywacja od strony przełożonych do dzielenia się wiedzą Brak czasu na przekazywanie swojej wiedzy pozostałym

Niewiedza pracowników, kto posiada poszukiwane przez nich informacje Struktura firmy promująca „efekt silosów" (komunikacja wyłącznie w obrębie działów/pionów) Kultura firmy promująca wyniki jednostki i jej wiedzę nad dzieleniem się doświadczeniami Ograniczone środki na wdrażanie nowych rozwiązań

Nieprzyjazny dla użytkowników system IT

Niewiedza pracowników, że ich doświadczenia mogą być przydatne innym Kultura „równania żywopłotu” (niechęć do wyróżniających się pracowników wśród pozostałych) Syndrom „Niewynalezione Tutaj" (niechęć do stosowania rozwiązań powstałych gdzie indziej) Niewystarczające szkolenie pracowników w zakresie obsługi systemu IT

Część firm, w której występuje dana bariera