1531834274

Teoria warunkowania instrumentalnego Skinnera (t.w.)

Teoria uwarunkowania instrumentalnego zakłada, że istotny wpływ na poziom motywacji człowieka ma otoczenie zewnętrzne, a szczególnie to, w jaki ono karze lub nagradza nasze zachowania.

Bodziec

Reakcja

Konsekwencje

Przyszłe reakcje

Proces modyfikacji zachowań

Teoria wymienia cztery główne skutki zachowania się pracownika:

a)    wzmocnienie pozytywne - po zachowaniu następuje bodziec, odczuwany przez pracownika jako przyjemny;

b)    wzmocnienie negatywne - niedopuszczenie bodźca nieprzyjemnego (awersyjnego). Stanowi ono formę specyficznej nagrody. Nagrodą jest tu jednak fakt uniknięcia negatywnej konsekwencji;

c)    zaniechanie wzmocnienia - niedopuszczanie bodźca odczuwanego jako przyjemny (wstrzymanie się od wzmocnienia pozytywnego);

d)    kara - po zachowaniu następuje bodziec odczuwany jako nieprzyjemny.